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劳务派遣员工合同合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣方）：__________

乙方（用工单位）：__________

丙方（劳务派遣员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》以及其他相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣岗位

1.乙方同意接受甲方派遣的劳务派遣员工，派遣岗位为__________（具体岗位名称）。

2.派遣岗位的工作地点为__________。

二、派遣期限

1.本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，任何一方均可书面通知对方终止合同，但应承担相应的法律责任。

三、派遣人数

1.甲方派遣给乙方的劳务派遣员工人数为____人。

2.甲方可根据乙方实际需求，在合同期限内调整派遣人数，并提前____个工作日通知乙方。

四、派遣员工的工资、福利及社会保险

1.派遣员工的工资标准为____元/月，工资支付方式为____（如：每月____日支付）。

2.乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.派遣员工的福利待遇按照乙方的相关规定执行。

五、派遣员工的职责与义务

1.派遣员工应遵守国家法律法规、乙方规章制度及甲方派遣协议的规定。

2.派遣员工应按照乙方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.派遣员工应服从乙方的管理，不得泄露乙方商业秘密。

六、派遣员工的离职与终止

1.派遣员工因劳动合同期满、本人提出离职、乙方辞退或其他原因离职时，应提前____个工作日向乙方提出书面申请。

2.甲方应在接到乙方通知后____个工作日内办理派遣员工的离职手续。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

2.甲方未按照约定派遣员工的，应向乙方支付____元/天的违约金。

3.乙方未按照约定支付派遣员工工资、福利及社会保险的，应向甲方支付____元/天的违约金。

八、争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应保持正常的生产、经营秩序，不得影响各自合法权益。

九、其他

1.本合同一式____份，甲乙丙三方各执____份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商补充。

3.附件：

（1）派遣员工花名册

（2）派遣员工入职登记表

（3）派遣员工社会保险缴纳明细表

（4）乙方规章制度

（5）甲方派遣协议

（6）其他相关文件

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

丙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：__________

乙方（用工单位）：__________

丙方（劳务派遣员工）：__________

丁方（第三方合作机构）：__________

鉴于甲方作为劳务派遣公司，拥有丰富的劳务派遣经验及人力资源配置能力，乙方作为用工单位，需要一定数量的劳务派遣员工以满足其生产、经营需求，丙方作为劳务派遣员工，希望获得稳定的就业机会，丁方作为第三方合作机构，具备相关行业资源及业务渠道，为甲方、乙方、丙方提供合作平台，经甲乙丙丁四方友好协商，达成如下协议：

一、派遣岗位及人数

1.乙方同意接受甲方派遣的劳务派遣员工，派遣岗位为__________（具体岗位名称），派遣人数为____人。

2.甲方可根据乙方实际需求，在合同期限内调整派遣人数，并提前____个工作日通知乙方。

二、派遣期限

1.本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，任何一方均可书面通知对方终止合同，但应承担相应的法律责任。

三、派遣员工的工资、福利及社会保险

1.派遣员工的工资标准为____元/月，工资支付方式为____（如：每月____日支付）。

2.乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.派遣员工的福利待遇按照乙方的相关规定执行。

四、丙方责任与义务

1.丙方应遵守国家法律法规、乙方规章制度及甲方派遣协议的规定。

2.丙方应按照乙方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.丙方应服从乙方的管理，不得泄露乙方商业秘密。

五、甲方责任与权利

1.甲方负责丙方的招聘、培训、管理及离职