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《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(真题版)

1.问：《劳动合同法》的立法目的是什么？

答：《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

2.问：以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

答：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。

3.问：试用期最长不得超过多少个月？

答：试用期最长不得超过6个月。

4.问：以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动者权益？

答：加班工资。

5.问：用人单位与劳动者可以约定试用期，但以下哪种情况下不得约定试用期？

答：劳动合同期限不满3个月的。

6.问：劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多少天通知用人单位？

答：劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前3天通知用人单位。

7.问：《劳动合同法》规定，以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

答：用人单位依照本法规定解除劳动合同的。

8.问：经济补偿的标准是多少？

答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

9.问：以下哪种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位？

答：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资。

10.问：《劳动合同法》规定，劳动合同期限为3年，其中试用期为2个月。请问，在这份劳动合同中，试用期占整个合同期限的比例是多少？

答：试用期占整个合同期限的比例为2/36，即5.56%。