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酒店布草洗涤公司司机劳动合同8篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

#乙方（员工）：

姓名：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

联系方式：[员工电话]

#甲方根据工作需要，按照有关劳动法规、规章及《中华人民共和国合同法》的规定，决定录用乙方为甲方的劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守下列条款：

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期为XX年。试用期为XX个月，试用期满，经考核合格后方可转为正式员工。

二、工作岗位和待遇

1.乙方在甲方从事酒店布草洗涤公司司机工作。在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考核，并根据考核情况调整乙方的工作岗位。试用期满后，甲方根据乙方的表现和能力，可调整乙方的工作岗位。

2.乙方在试用期内的工资待遇为每月XX元，试用期满后，甲方根据乙方的表现和岗位调整情况，可调整乙方的工资待遇。乙方在甲方工作期间，可享受相应的福利待遇。

3.乙方在甲方工作期间，可享受相应的社会保险待遇。甲方按照国家有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

三、劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。甲方有权对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处罚。

2.乙方应按时上下班，不迟到、不早退。在工作时间内，乙方不得擅自离开工作岗位。如有特殊情况需要离开工作岗位的，需事先向甲方领导请示并得到批准后方可离开。

3.乙方在工作时间内应保持通讯畅通，以便甲方随时联系到乙方。如因乙方通讯不畅导致甲方无法联系到乙方的，由此造成的损失由乙方承担。

4.乙方应爱护甲方的财产和设备，妥善保管和使用甲方提供的劳动工具和用品。如因乙方原因造成甲方财产和设备损失的，由此产生的损失由乙方承担。

四、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业机密的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

4.甲乙双方任何一方提出解除劳动合同的，应当提前XX日以书面形式通知对方。协商一致的，可以即时解除劳动合同。解除劳动合同后，甲方应当为乙方办理相关手续。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

6.甲乙双方任何一方违反劳动合同规定的，由此造成的损失由违约方承担。若因乙方原因导致劳动合同解除的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的损失。

7.甲乙双方解除或终止劳动合同后，应当办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。未尽事宜按照相关法律法规执行。

8.甲乙双方解除或终止劳动合同后，乙方在甲方的工作年限应当得到相应的经济补偿。具体补偿办法按照相关法律法规执行。

9.甲乙双方解除或终止劳动合同后，若因劳动合同纠纷导致仲裁或诉讼的，由此产生的费用由败诉方承担。若因不可抗力导致劳动合同无法继续履行的，双方应当协商解决并承担相应责任。

10.本合同未尽事宜或法律法规没有规定时，由双方协商确定并签订补充协议作为本合同的附件。补充协议与本合同具有同等法律效力。双方协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的可以向人民