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人力资源业务外包协议书6

第一章协议概述

(1)本协议由甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议。本协议旨在明确双方的权利义务，确保人力资源服务的高效、有序进行，同时保障双方的合法权益。

(2)甲方是一家从事[行业名称]的企业，因业务发展需要，决定将部分人力资源业务外包给乙方。乙方具备丰富的人力资源管理经验，能够提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等全方位的人力资源服务。本协议的签订，标志着双方正式建立合作关系。

(3)本协议的签订基于平等互利、诚实信用的原则，双方应严格遵守国家相关法律法规，遵循市场规则，共同维护人力资源服务的质量和效率。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]，期满后如需续签，双方应提前[具体时间]协商确定。

第二章人力资源服务内容与范围

(1)乙方将为甲方提供全面的人力资源服务，包括但不限于以下几个方面：首先，招聘服务。乙方将根据甲方需求，通过线上线下多种渠道进行招聘，每年为甲方提供[具体数量]名新员工的招聘服务。例如，在上一财年，乙方成功为甲方招聘了[具体数量]名员工，其中包括[具体数量]名技术研发人员和[具体数量]名市场营销人员。

(2)培训与发展。乙方将为甲方员工提供包括专业技能培训、领导力培养、团队建设等方面的培训服务。在过去一年中，乙方共为甲方员工举办了[具体数量]场培训活动，涉及员工超过[具体数量]人次。例如，针对新入职员工的入职培训，乙方采用了模拟演练、案例分析等多种互动式教学方法，有效提升了新员工的业务能力。

(3)薪酬福利管理。乙方将协助甲方建立合理的薪酬福利体系，确保员工薪酬福利与市场竞争力相匹配。在过去三年中，甲方员工的薪酬水平逐年增长，平均增幅达到[具体百分比]。此外，乙方还为甲方提供了包括五险一金、带薪年假、员工体检等福利服务，有效提升了员工的满意度和忠诚度。例如，在去年，甲方员工对薪酬福利的满意度调查中，满意度达到了[具体百分比]，高于行业平均水平[具体百分比]。

第三章协议条款与责任

(1)本协议有效期内，乙方应确保提供的人力资源服务符合国家法律法规和行业标准。乙方需遵守甲方内部规定，对甲方员工的个人信息严格保密。例如，在过去的合作中，乙方成功处理了[具体数量]起员工隐私泄露事件，确保了员工信息安全。

(2)双方应就人力资源服务的质量和进度进行定期沟通和评估。甲方每月向乙方提供反馈意见，乙方应在收到反馈后[具体时间]内给予回复。若因乙方原因导致服务不符合约定标准，乙方应立即采取补救措施，并在[具体时间]内解决问题。如在上一财年，乙方因招聘流程不当导致[具体数量]名候选人取消面试，乙方在[具体时间]内调整了流程，避免了类似问题的再次发生。

(3)本协议的履行过程中，若发生争议，双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在过去的合作中，双方通过协商解决了[具体数量]起服务争议，未发生诉讼。此外，本协议的终止需提前[具体时间]书面通知对方，并遵循以下规定：服务未完成的，乙方应继续完成剩余服务，甲方应支付相应费用；服务已完成的，甲方应按照协议约定支付剩余服务费用。