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劳动雇佣资本治理：范式与机制
目录
劳动雇佣资本治理：范式与机制（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2研究目的与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、劳动雇佣资本治理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1劳动雇佣资本治理的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2劳动雇佣资本治理的理论渊源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2.1马克思主义劳动价值理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2.2新制度经济学视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2.3知识经济时代的劳动雇佣特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、劳动雇佣资本治理的范式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.1传统治理范式概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.2劳动雇佣资本治理的新范式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
3.2.1劳动关系与资本关系的整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
3.2.2平等参与与共同治理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
四、劳动雇佣资本治理的机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.1治理主体角色定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.1.1劳动者权益保障主体．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.1.2资本所有者权益保障主体．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.2治理结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.2.1管理层治理结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.2.2监事会治理结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.3治理机制创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.3.1信息披露机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.3.2利益协调机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
4.3.3股权激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
五、劳动雇佣资本治理的国际比较与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.1主要国家劳动雇佣资本治理模式比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
5.2国外经验对我国的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
六、我国劳动雇佣资本治理的实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
6.1政策法规建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
6.2企业实践案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
6.2.1企业内部治理机制创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
6.2.2企业与劳动者关系和谐发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
七、劳动雇佣资本治理的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
7.1治理过程中的主要挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
7.2应对挑战的策略与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
八、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
8.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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