二零二五版员工离职补偿协议书模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版员工离职补偿协议书模板

甲方（离职员工）：

甲方姓名：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用人单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、离职原因及日期

甲方因______原因（如个人发展、家庭原因等）自愿或非自愿离开乙方单位。

甲方离职日期为______年______月______日。

二、补偿方案

1.经济补偿

乙方同意向甲方支付经济补偿金，具体金额为______元（大写：______）。

经济补偿金的支付方式为______（如一次性支付、分期支付等）。

2.社会保险及公积金

乙方将甲方离职前缴纳的社会保险及公积金转移至甲方本人或甲方指定的其他单位。

三、离职手续及文件

1.甲方应在离职前完成所有工作交接，并确保所有工作资料和物品的完整性。

2.甲方需在离职前办理完毕所有离职手续，包括但不限于人事档案、工作证、劳动合同等。

3.乙方应在甲方离职后______个工作日内，向甲方提供离职证明等相关文件。

四、其他约定

1.甲方在离职后不得以任何形式泄露乙方单位的商业秘密或客户信息。

2.双方对本协议的履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露协议内容。

3.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权根据离职原因和规定，获得相应的经济补偿。

有权要求乙方在离职过程中提供必要的协助，如办理相关手续等。

义务：

遵守国家有关劳动法律法规，履行离职前的职责和义务。

配合乙方完成离职手续，包括但不限于交接工作、归还物品等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据离职员工的贡献和公司规定，决定经济补偿的数额。

有权要求离职员工按照规定完成离职手续，确保公司资产不流失。

义务：

按照国家规定和公司制度，向离职员工支付应得的经济补偿。

为离职员工提供必要的离职服务，包括但不限于办理离职手续、出具离职证明等。

六、离职手续及时间

1.离职手续

甲方应在离职前与乙方协商确定离职手续的具体内容和流程。

甲方应在离职前完成所有工作交接，并确保所有工作资料和物品的完整性。

2.离职时间

甲方应在双方协商一致的时间内完成离职手续，并正式离开工作岗位。

七、保密条款

1.保密内容

甲方同意在离职后继续对乙方单位的商业秘密、技术秘密等进行保密。

保密内容不包括甲方在离职前已经公开的信息或非因工作原因获得的秘密。

2.保密期限

保密期限自甲方离职之日起______年内，但不得少于乙方单位的保密期限。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决费用

因合同履行发生的争议解决费用，由败诉方承担。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、薪酬信息以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、补偿金额等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效