公司安全事故处理规定.docVIP

XXXXX有限责任企业

安全环境保护事故（件）处理要求

第一章总则

第一条为认真落实实施安全生产方针、目标,落实安全生产责任制,将安全生产目标责任考评与奖励、处罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平全方面提升,使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化,确保正确立刻处理每起事故,教育及处罚事故责任者及相关管理人员,使企业全体职员能从中吸收教训,结合我企业安全环境保护管理工作实际,制订本制度。

第二条企业全部部门管理人员和操作人员安全生产考评奖惩管理适适用于本制度。

第三条严格根据国家相关法律、法规,明确划分事故责任,以教育引导为主,处罚为辅事故处理标准。

第四条企业总经理对企业安全生产、环境保护工作全方面负责,安全环境保护管理部门对安全生产工作、环境保护工作进行实施、监督及考评,考评依据以下:

总经理签署《安全承诺书》,定时进行安全生产绩效考评。

逐层签署（每名职员与部门责任人、部门责任人与安全责任人、安全责任人与总经理签署）《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并给予考评。

职员调整工作岗位时《安全生产目标责任书》具体内容随之改变。

参考《安全环境保护及环境卫生巡查监督制度》进行相关考评。

安全环境保护部门负责实施企业级安全考评与奖惩,重大安全责任事项考评报总经理审批。

各部门负责本部门安全生产工作、环境保护工作绩效考评,安全环境保护员负责监督。

第二章管理要求

第五条企业安全生产工作应该以人为本,坚持安全发展,坚持安全第一、预防为主、综合治理方针、落实实施总经理负责制,各级职能部门要坚持“管生产必需管安全”标准,生产要服从安全需要,实现安全生产和文明生产。

第六条对认真实施安全管理制度、切实推行安全生产责任者;对在预防和控制安全生产事故和职业病危害中做出显着成绩者;对在事故抢险与救援等事件中表现突出者,对在安全生产方面有突出贡献部门或个人要给予奖励。

第七条对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资金保障不落实、安全培训不到位、安全技术方法不力、安全生产过程中严重违规者、严重违反本企业安全管理制度者、安全管理渎职、渎职者管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故责任者,对安全事故负相关键责任者等,要遵照“安全生产法”实施“问责制”要求,给予严厉处理（包含经济制裁和行政处分）,触及法律交由司法机关查处。

第八条企业年底总结时,由各部门根据考评情况推荐,安全生产委员会根据奖惩细则审核,提出奖励提议,报总经理同意,给予奖励。

第九条对安全生产有特殊贡献者,由部门推荐,安全生产委员会审议,总经理同意给予奖励。

第十条发生安全事故后,由企业安全生产委员会依据《安全事故（件）处理要求》明确责任,确定责任人,根据“四不放过”标准处理,对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

第十一条所罚款项由行政部从被罚部门或个人工资中扣除（但每个月扣除罚款后剩下部分,不应低于当地政府要求最低工资标准）,对所罚款项,财务部门应设置专用户头,列入安全专款中,由安全环境保护部门掌握用于安全生产工作中。

第十二条安全生产奖励和处罚实施分级管理、权责对等,坚持公平、公正、公开标准,奖惩必需有事实依据,并接收全员监督。

第三章事故分类

第十三条“三违”和习惯性违章,有下列行为之一责,视为“三违”和习惯性违章:

未经过安全培训和三级安全教育培训合格就安排新职员上岗;

违反劳动纪律,酒后上岗、脱岗、睡岗、岗上干私活者;

违反岗位责任制,未按要求巡检者、交接班不清楚者、遗留安全隐患者;

未按操作规程操作设备者、非常规作业未按要求实施者、高处作业不系安全带者、违章指挥作业者、不遵守现场安全制度,进入作业场所不按要求配戴劳动防护用具者;

不按要求使用焊接、切割等作业时,应保护足够安全距离,安全距离有易燃易爆物;工作结束后留下火种存在事故隐患、未关闭气瓶阀门及焊机等设备就下班或离开工作岗位;

第十四条依据安全生产法,结合企业实际,将企业安全生产事故分为以下四种:

通常安全生产事故:造成1人以下轻伤,或1000元以上0元以下直接经济损失事故。

较大安全生产事故:造成1人以上3人以下轻伤,或2万以上10万以下直接经济损失事故。

重大安全生产事故:造成3人以上5人以下轻伤或1人重伤,或10万以上50万以下直接经济损失事故

尤其重大安全生产事故:造成5人以上轻伤或2人以上重伤或人员死亡,或50万以上直