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在集团公司战略转型和人力资源管理变革的过程中，由于业务调整需要，部分员工面临转岗分流。如何认真研究转岗员工需求，把握转岗员工思想脉搏，并有针对性地强化思想政治工作，是当前一项紧迫任务。股份公司候机楼管理分公司综合经营部从实际出发，就做好转岗员工思想政治工作进行了认真探索和实践。
一、转岗员工基本情况
综合经营部主要负责浦东候机楼商务中心、行李寄存、失物招领和计时宾馆等工作，从2007年底陆续接收从商业经营分公司、消防急救中心、空港巴士和虹港大酒店等单位转岗分流合同工16人，占该部现有合同工总数的31％。转岗人员除
1人为男性37岁，其余均为超过40岁以上的女性员工，年龄最大的48岁。
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