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用人单位违法解除或终止劳动合同后赔偿金如何计算7篇

篇1

一、协议背景

在劳动关系中，用人单位与劳动者之间应当遵循一定的规范和约定。然而，在某些情况下，用人单位可能会违法解除或终止劳动合同，给劳动者带来损失。为了保障劳动者的合法权益，本协议旨在明确用人单位在违法解除或终止劳动合同后，如何计算并支付赔偿金。

二、协议内容

1.违法解除劳动合同的认定

本协议所称的“违法解除劳动合同”是指用人单位在未经劳动者同意或违反法律法规规定的情况下，单方解除或终止与劳动者的劳动合同。

2.赔偿金的计算原则

赔偿金的计算应遵循公平、合理、合法的原则，以劳动者的实际损失为基础，结合用人单位的过错程度进行计算。

3.赔偿金的计算方法

（1）对于已经履行完毕的劳动合同，赔偿金等于劳动者在合同剩余期限内的工资总额。具体计算公式为：赔偿金=劳动者月工资×合同剩余月份数。

（2）对于未履行完毕的劳动合同，赔偿金等于劳动者在合同剩余期限内的工资总额加上因合同解除导致的其他损失。具体计算公式为：赔偿金=劳动者月工资×合同剩余月份数+其他损失。

其中，“其他损失”包括但不限于：未休年假的补偿、未报销的费用、未发放的工资等。

4.支付赔偿金的时间

用人单位应在劳动合同解除或终止之日起十五日内，将赔偿金支付至劳动者指定的银行账户。

5.违约责任

如果用人单位未按照本协议约定支付赔偿金，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：支付逾期付款利息、支付违约金等。

三、协议效力

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。

五、其他约定

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议的解释权归双方所有。如有任何疑问或需要解释，应由双方共同解释。

3.双方同意，本协议的内容及签署过程应保密，不得向任何第三方泄露。

4.双方应积极配合，确保本协议得到有效执行。如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。

5.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为三年。协议期满后，如双方继续合作，可续签本协议或签订新的合作协议。

篇2

#甲方（用人单位）：_________

#乙方（员工）：_________

#鉴于：

甲方与乙方签订了书面劳动合同，双方存在劳动关系。甲方因违反劳动合同法的规定解除或终止了乙方的劳动合同，导致乙方失业并遭受经济损失。为了保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，双方经过协商，达成以下协议：

#一、解除劳动合同情况

1.甲方解除或终止乙方劳动合同的具体时间：_________年_____月_____日。

2.甲方解除或终止乙方劳动合同的原因：_________。

3.甲方解除或终止乙方劳动合同前，乙方在甲方的实际工作年限：_____年。

#二、赔偿金额计算

1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，甲方应支付乙方经济补偿金。具体计算标准为：乙方在甲方工作的年限乘以甲方上年度职工平均工资（税前）乘以2。

2.赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定，甲方因违反规定解除或终止劳动合同，应支付乙方赔偿金。具体计算标准为：乙方在甲方工作的年限乘以甲方上年度职工平均工资（税前）乘以2倍。

3.未休年假工资：根据《中华人民共和国劳动法》第45条的规定，乙方在甲方工作期间未休的年假工资应得到补偿。具体计算标准为：乙方未休年假的天数乘以甲方上年度职工平均工资（税前）除以21.75（月平均工作天数）。

4.加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，乙方在甲方工作期间加班的工资应得到补偿。具体计算标准为：乙方加班的小时数乘以甲方上年度职工平均工资（税前）除以21.75（月平均工作天数）。

5.社保和公积金：甲方应为乙方补缴违法解除或终止劳动合同期间的社保和公积金费用。具体补缴金额以社保和公积金管理部门核算为准。

#三、支付方式

1.甲方应在本协议签订之日起10个工作日内，将上述赔偿金额通过银行转账方式支付到乙方指定的银行账户。

2.甲方在支付赔偿金额时，应严格遵守相关