酒店经理聘用合同书范例二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

酒店经理聘用合同书范例二零二五年

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用职位与职责

1.聘用职位

乙方被聘用为甲方酒店经理，负责酒店的日常运营和管理。

2.职责描述

乙方应全面负责酒店的经营管理，包括但不限于客房管理、餐饮服务、人力资源、财务预算等。

乙方需确保酒店的服务质量达到行业标准，提升客户满意度。

乙方需遵守国家法律法规及酒店规章制度，维护酒店的形象和利益。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

期满后，如双方同意，可续签合同。

2.待遇

乙方的基本工资为每月______元。

甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的绩效奖金。

乙方享有国家规定的节假日、年假等福利待遇。

三、工作地点与时间

1.工作地点

乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

2.工作时间

乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天。

乙方应遵守甲方的工作时间和考勤制度。

四、违约责任与合同解除

1.违约责任

如乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.合同解除

（1）双方协商一致；

（2）乙方严重违反合同约定；

（3）甲方因经营需要或不可抗力因素导致合同无法履行；

（4）法律法规规定的其他情形。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据酒店经营状况调整乙方的薪酬和福利待遇。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和培训机会。

保障乙方的合法权益，按照国家法律法规和合同约定支付工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供的工作条件和环境符合行业标准和合同约定。

有权在合同期内获得相应的薪酬和福利。

义务：

遵守酒店规章制度，认真履行岗位职责。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.奖惩措施

根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行惩处。

奖励和惩处措施的具体内容将在考核办法中详细说明。

七、合同解除与终止

1.合同解除

在合同期内，如乙方严重违反合同约定或发生重大过错，甲方有权解除合同。

如甲方因经营需要或不可抗力因素导致合同无法履行，甲方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。

八、争议解决与法律适用

1.争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.法律适用

本合同适用中华人民共和国法律，合同的解释和执行均以中华人民共和国法律为准。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同约定或发生重大过错，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不