酒店经理聘用劳动合同范例.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

酒店经理聘用劳动合同范例

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位与职责

1.职位描述

乙方被聘用为甲方酒店的经理，负责酒店的日常运营管理。

乙方的主要职责包括但不限于：

制定和实施酒店运营策略；

管理酒店各部门，确保服务质量；

负责酒店的人员招聘、培训和管理；

维护酒店的财务状况和盈利能力。

2.职责要求

相关专业背景，具有丰富的酒店管理经验；

具备较强的领导力和团队管理能力。

二、合同期限与试用期

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在合同期内不得擅自离职。

2.试用期

本合同试用期为期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期期间，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方月基本工资为______元，并根据酒店业绩表现获得相应的绩效奖金。

乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利。

2.福利

乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。

乙方享有甲方提供的住宿、交通等福利。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方在合同期内提出解除合同，需提前______个月书面通知对方，并支付相应的违约金。

甲方有权在乙方严重违反合同约定、损害酒店利益等情况下解除合同。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和评估，并根据评估结果做出相应的奖惩决定。

有权根据酒店运营需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的培训和工作条件，确保乙方能够顺利完成工作任务。

按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的薪酬和福利。

有权在合同期内提出合理的职业发展建议。

义务：

遵守酒店的规章制度和职业道德。

全心全意为酒店服务，努力完成工作任务。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为调整薪酬和福利的依据。

乙方的考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

2.奖惩措施

对表现优秀的乙方，甲方将给予表扬、晋升或奖金等奖励。

对违反规定或工作表现不佳的乙方，甲方将给予警告、罚款或解除劳动合同等惩罚。

七、合同变更与终止

1.合同变更

任何一方提出合同变更，需提前______个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。

任何一方在合同期内提出终止合同，需提前______个月书面通知对方，并按照合同约定支付经济补偿。

八、争议解决与保密

1.争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.保密

双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同约定或损害酒店利益的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协