红十字协会年终工作总结范文.pptx

红十字协会年终工作总结范文

2023-2026

ONE

KEEPVIEW

REPORTING

WENKUDESIGN

WENKUDESIGN

WENKUDESIGN

WENKUDESIGN

WENKU

CATALOGUE

年度工作回顾与成果展示

资金使用与监管情况分析

组织架构调整与人员优化策略

宣传推广与品牌建设进展

面临挑战与应对策略

未来发展规划与目标

目录

年度工作回顾与成果展示

PART

01

地震救援

01

在本年度发生的地震灾害中，我们迅速组织志愿者队伍，携带救援物资赶赴灾区，为受灾群众提供紧急救援和医疗救助，有效减轻了灾害带来的损失。

洪水救援

02

在遭遇特大洪水的地区，我们与当地政府紧密合作，协调各方资源，成功转移安置了大量受灾群众，并提供了必要的生活和医疗保障。

疫情防控

03

面对突发的疫情，我们积极响应政府号召，组织志愿者参与疫情防控工作，为社区居民提供防疫宣传、消毒杀菌、物资配送等服务，为疫情防控做出了积极贡献。

重大救援行动及成效

我们定期开展献血宣传活动，通过现场讲解、发放宣传资料等方式，提高市民对无偿献血的认识和参与度。

献血宣传

我们负责管理和运营多个救助站，为流浪乞讨人员提供临时住所、食物和医疗救助等服务，帮助他们重返社会。

救助站工作

我们针对不同群体需求，定期举办各类公益讲座和培训活动，提高市民的健康意识和自救互救能力。

公益讲座与培训

常规公益活动执行情况

我们通过多种渠道招募热心公益事业的志愿者，不断壮大志愿者队伍。

志愿者招募

培训与考核

志愿服务项目管理

我们定期对志愿者进行专业技能培训和考核，提高志愿者的服务水平和综合素质。

我们不断完善志愿服务项目管理制度，确保每个项目都能得到规范、有效的执行。

03

02

01

志愿者队伍建设与培训

我们积极与政府部门沟通协作，争取政策支持和资源共享，共同推动公益事业发展。

政府合作

我们与多家爱心企业建立合作关系，共同策划实施公益项目，实现互利共赢。

企业合作

我们广泛联系各类社会组织，加强交流合作，共同为弱势群体提供帮助和支持。

社会组织合作

资金使用与监管情况分析

PART

02

募集资金总额及来源构成

募集资金总额

本年度共募集资金5000万元，较去年同期增长10%。

来源构成

企业捐赠占比60%，个人捐赠占比30%，政府补助占比10%。

捐赠者分析

新增捐赠者数量增长20%，重复捐赠者占比提升至40%。

合规性审查

所有支出均符合红十字协会财务管理规定，且经过内部审计和外部审计双重审查。

支出明细

救援物资采购支出2000万元，人员工资及培训支出1500万元，项目运营及维护支出1000万元，其他支出500万元。

物资采购监管

建立严格的物资采购及验收流程，确保救援物资质量及数量满足需求。

各项支出明细及合规性审查

03

外部审计合作

与知名会计师事务所合作，对财务报告进行外部审计，提高财务透明度。

01

内部审计

设立独立的内部审计部门，对资金使用、物资采购等关键环节进行定期审计。

02

财务报告编制

按照国际财务报告准则编制年度财务报告，确保财务信息真实、准确、完整。

内部审计和财务报告编制

下一步资金筹措计划

加强与企业、个人的沟通与合作，拓展线上捐赠渠道，提高捐赠便捷性。

积极争取政府合作项目，争取更多资金支持。

探索新的筹款方式，如公益拍卖、慈善晚宴等，吸引更多社会关注和支持。

根据红十字协会发展战略和实际需求，合理规划下一年度资金使用计划。

拓展捐赠渠道

政府合作项目

创新筹款方式

资金使用计划

组织架构调整与人员优化策略

PART

03

对红十字协会现有组织架构进行全面梳理，包括各部门、岗位设置及人员配置情况。

分析现有组织架构存在的问题，如部门职责重叠、岗位设置不合理、人员配置不均衡等。

针对问题提出改进建议，为组织架构调整提供决策依据。

现有组织架构梳理及问题分析

调整岗位设置，合理配置人员，确保各项工作有人负责，提高工作效率。

建立部门间沟通协调机制，加强部门间的协作配合，形成工作合力。

根据红十字协会的业务特点和发展需求，重新划分部门职责，明确各部门的工作范围和职责边界。

部门职责划分和岗位设置调整

制定人员选拔标准，建立公平、公正、公开的选拔机制，选拔优秀人才加入红十字协会。

加强员工培训，提高员工的专业素质和工作能力，为红十字协会的发展提供有力的人才保障。

完善激励机制，建立多元化的奖励体系，激发员工的工作积极性和创造力。

人员选拔、培训和激励机制完善

未来人力资源发展规划

根据红十字协会的战略目标和发展规划，制定未来人力资源发展计划。

预测未来人力资源需求，制定人员招聘、培养和引进计划，确保红十字协会的人才供给。

建立人力资源管理体系，完善人力资源管理制度和流程，提高人力