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无固定期限的劳动合同制度研究
一，无固定期限劳动合同制度的原因
探究此制度的产生的原因，大致有以下几点：
1.劳动合同具有特定性的主体，和不可替代的人身性。“劳动力和劳动者本人无法独立存在，因为虽然劳动力在经济方面是独立于劳动者的，但实际上不能独立于劳动者本身。”因此劳动关系与其他交换关系不同，劳动关系具有权利和义务不可替代的特点，为保证劳动关系人的利益，理想的劳动关系应该是稳定并且长久的，所以无固定期限的劳动合同就可以着眼于基础在保护稳定且持续的劳动关系，来达到来保障劳动关系人的利益的最终目的。
2.劳动关系人有着不同地位，用人单位的地位大于劳动者的地位。原因是劳动者对于劳动的迫切需求和没有
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