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人力资源管理风险识别与应对策略研究

目录

人力资源管理风险识别与应对策略研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1人力资源管理风险的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2研究背景及现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、人力资源管理风险概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1人力资源管理的风险定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2人力资源管理的风险类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3风险产生的原因及影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

三、人力资源管理风险识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1风险识别的方法与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2常见的人力资源管理风险点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.3风险识别中的难点与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

四、人力资源管理风险评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.1风险评估模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.2风险评估指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.3风险评估过程与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

五、人力资源管理风险应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.1预防性策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.2应对性策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.3综合性应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.4策略选择与优化建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

六、风险管理策略实施与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

6.1策略实施流程与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

6.2策略实施中的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.3策略实施效果监督与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

七、案例分析与应用研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

7.1典型案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

7.2案例中的风险识别与应对策略应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

7.3案例分析总结与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

八、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

8.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

8.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

8.3对未来研究的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

人力资源管理风险识别与应对策略研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

1.1人力资源管理风险的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

1.2研究背景及现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．