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职责说明与培训课件;引言;第一部分:职责说明;什么是职责说明?;职责说明的组成部分;岗位基本信息;岗位设置目的;主要工作职责(1);主要工作职责(2);职责权限;汇报关系;最低任职资格(1);最低任职资格(2);工作特征;职责说明的作用(1);职责说明的作用(2);职责说明的作用(3);如何编写有效的职责说明;职责说明案例分析(1);职责说明案例分析(2);第二部分:培训课件;什么是培训课件?;培训课件的类型;优秀培训课件的特征;培训需求分析;培训内容设计(1);培训内容设计(2);课件制作工具;多媒体元素的使用;培训课件的版式设计;培训课件的内容组织;培训课件中的互动设计;培训效果评估;常见培训课件错误;培训课件案例分析(1);培训课件案例分析(2);第三部分:职责说明与培训课件的结合;职责说明如何指导培训课件设计;基于职责说明的培训内容开发;培训课件如何支持职责履行;培训效果与职责履行的关系;职责说明与培训课件的更新机制;案例研究:销售经理(1);案例研究:销售经理(2);案例研究:销售经理(3);案例研究:人力资源专员(1);案例研究:人力资源专员(2);案例研究:人力资源专员(3);第四部分:最佳实践和建议;建立职责说明库;创建培训课件模板;利用技术提升培训效果;培训讲师的选择和培养;建立反馈机制;跨部门协作;数据驱动的决策;未来趋势;挑战与应对;总结;问答环节
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