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企业人力资源规划指南
TOC\o1-2\h\u12658第一章企业人力资源规划概述 3
79171.1人力资源规划的定义与意义 3
303911.2人力资源规划的原则与目标 3
163451.2.1人力资源规划的原则 3
80331.2.2人力资源规划的目标 3
2732第二章企业战略与人力资源规划 4
151232.1企业战略分析 4
254032.2人力资源规划与企业战略的关联 4
199962.3战略性人力资源规划的实施 4
29982第三章人力资源需求预测 5
215263.1需求预测的方法与技术 5
231393.2影响人力资源需求的因素 6
164583.3需求预测的步骤与流程 6
15578第四章人力资源供给分析 6
128764.1人力资源供给的内部来源 6
283534.1.1现有员工 6
21644.1.2内部晋升 7
76424.1.3内部调配 7
18184.2人力资源供给的外部来源 7
72204.2.1招聘 7
170924.2.2校园招聘 7
215474.2.3社会招聘 7
114254.3供给分析的方法与工具 7
269844.3.1人力资源信息系统 7
235644.3.2人力资源预测模型 8
222494.3.3人力资源供需平衡分析 8
176374.3.4绩效考核与激励制度 8
6754第五章人力资源规划方案设计 8
189535.1人力资源规划方案的目标 8
162355.2人力资源规划方案的内容 8
215515.3规划方案的制定与评估 9
290175.3.1规划方案的制定 9
63785.3.2规划方案的评估 9
12475第六章员工招聘与配置 10
232166.1招聘策略与流程 10
291286.1.1招聘策略 10
291966.1.2招聘流程 10
213216.2员工选拔与录用 10
126466.2.1选拔原则 11
229776.2.2选拔方法 11
86.2.3录用程序 11
145606.3员工配置与调整 11
118446.3.1员工配置原则 11
177966.3.2员工配置方法 11
214876.3.3员工调整程序 11
15576第七章员工培训与发展 12
213897.1培训需求分析 12
126247.1.1概述 12
122447.1.2培训需求分析方法 12
134547.2培训计划与实施 12
37137.2.1培训计划制定 12
198337.2.2培训实施 13
231797.3员工职业发展规划 13
10417.3.1职业发展规划概述 13
187477.3.2职业发展规划实施 13
22715第八章绩效管理体系 13
247538.1绩效考核的目的与原则 14
274228.1.1绩效考核的目的 14
214668.1.2绩效考核的原则 14
299028.2绩效考核的方法与流程 14
263488.2.1绩效考核的方法 14
77598.2.2绩效考核的流程 14
268478.3绩效改进与激励 15
105548.3.1绩效改进 15
290448.3.2激励措施 15
143第九章人力资源成本与投资回报 15
206949.1人力资源成本的构成 15
21579.1.1直接成本 15
176199.1.2间接成本 15
43059.1.3隐性成本 16
269379.2人力资源投资回报分析 16
110199.2.1投资回报率（ROI） 16
173859.2.2成本效益分析 16
245789.2.3人力资源效益指数（HEI） 16
47539.3成本控制与优化 16
300859.3.1成本控制策略 16
284669.3.2成本优化措施 16
9019第十章人力资源规划的实施与监控 17
1891010.1人力资源规划实施的关键环节 17
2353310.1.1制定详细的实施计划 17
2695610.1.2加强沟通与协作 17
1388410.1.3监控实施进度 17
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