管理员聘用协议二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

管理员聘用协议二零二五年

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、管理员职责描述

1.职位名称与职责

职位名称：管理员

职责描述：负责甲方日常行政管理、文件归档、会议组织等工作。

2.职位要求

乙方应保证在工作中严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。

二、聘用期限与薪资待遇

1.聘用期限

本协议签订后，乙方在甲方工作期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.薪资待遇

乙方每月工资为______元，乙方每月工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

三、工作内容与考核

1.工作内容

（1）负责日常行政管理；

（2）负责文件归档、整理和保管；

（3）负责会议组织、安排和记录；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

2.考核

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

四、协议解除与违约责任

1.协议解除

本协议期满前，双方均可提前______个月书面通知对方解除本协议。

（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或非因工负伤，连续______个月无法正常工作；

（4）经甲方合理调整工作安排，乙方不能适应工作要求。

2.违约责任

双方应严格履行本协议，如有违约行为，应承担相应的违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合聘用要求，有权解除聘用合同。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

按照协议约定支付乙方的工资和福利。

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作权益。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与其工作职责相符的报酬和福利。

有权根据协议约定提出工作调整或改善建议。

义务：

按时完成工作任务，保证工作质量。

遵守甲方的规章制度和工作纪律。

六、工作考核与绩效

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

2.绩效奖励

根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予相应的绩效奖励。

七、协议解除与违约责任

1.协议解除

本协议期满前，双方均可提前______个月书面通知对方解除本协议。

（1）乙方严重违反工作纪律或损害甲方利益；

（2）乙方因个人原因无法继续履行工作职责；

（3）乙方患病或非因工负伤，连续______个月无法正常工作。

2.违约责任

若甲方未按照协议约定支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

若乙方未履行协议约定的义务，每逾期一天，应按照协议约定的金额向甲方支付违约金。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。

若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。

2.解除

除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。

若一方出现严重违反聘用协议的行为，另一方有权解除聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二