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关于反馈2024年党委书记抓党建工作点评意见整改方案

为切实抓好基层党建反馈问题整改工作，按照县委党建领导小组办公室《关于反馈2024年度乡（镇）党委书记抓党建工作点评意见的函》文件的相关要求，乡党委高度重视，坚持认真对照、逐项认领，从严从实、抓细抓常，特制定如下整改工作方案。

一、存在问题

对照书记在会上反馈的问题和《关于反馈2024年度乡（镇）党委书记抓党建工作点评意见的函》文件精神，经认真梳理归纳，主要存在以下问题：一是党建引领基层治理不深。党组织排查化解矛盾纠纷不及时，落实稳控措施不到位。二是村级后备干部培育不足。村级后备力量培育不到位，个别村出现“后继无人”情况。三是驻村干部业务知识培训不力。开展驻村干部应知应会政策知识培训不够，个别驻村干部业务不熟。如，委组织部到乡开展测试，?2名驻村队员末通过测试。现根据会议反馈意见，特别是根据书记的重要指示我乡特定了基层党委书记抓党建工作整改落实的此方案：

二、整改内容及措施

（一）党建引领基层治理不深的问题

整改措施：一是强化党建引领作用。建立“党建+基层治理”工作机制，明确党组织在矛盾纠纷排查化解中的主体责任，定期召开党建与基层治理联席会议，分析研判矛盾纠纷隐患，制定针对性措施。二是完善矛盾纠纷排查机制。建立网格化排查机制，组织党员、村干部定期走访，及时发现并上报矛盾纠纷，并设立乡村两级矛盾纠纷调解小组，由乡党委书记牵头，及时化解矛盾。三是加强稳控措施落实。对重点区域、重点人群实施动态监控，建立稳控台账，明确责任人，对已发生的矛盾纠纷，实行“一案一策”，确保稳控措施到位。四是强化责任追究。对因排查化解不力导致严重后果的，追究相关责任人责任，并纳入党建考核。

完成时限：立即执行并长期坚持

（二）村级后备干部培育不足的问题

整改措施：一是建立村级后备干部库。通过民主推荐、组织考察等方式，选拔优秀青年、致富能手、返乡大学生等进入后备干部库，保证每村至少储备3名后备干部，确保“有人可选”。二是加强后备干部培养。制定后备干部培养计划，安排后备干部参与村级事务管理，提升实践能力，并定期组织后备干部参加党建、政策等专题培训。三是建立“传帮带”机制。由现任村干部或驻村干部对后备干部进行“一对一”帮带，传授工作经验。四是完善激励机制。对表现优秀的后备干部优先推荐进入村“两委”班子，激发积极性。

完成时限：已完成

（三）驻村干部业务知识培训不力的问题

整改措施：一是加强政策知识培训。制定驻村干部年度培训计划，重点围绕乡村振兴、基层党建、惠民政策等内容开展培训，乡党委每季度组织一次应知应会知识测试，检验学习效果。二是建立“以考促学”机制。对测试不合格的驻村干部进行补考，连续两次不合格的进行通报批评。三是强化实践锻炼。组织驻村干部参与村级事务，在实践中提升业务能力。四是加强督导检查。乡党委定期检查驻村干部工作日志，了解其工作进展和政策掌握情况。

完成时限：立即整改并长期坚持

三、工作要求

（一）强化组织领导抓落实。实行“一把手”负总责，成员按照分工负实责，主动认领，自觉担责，抓细抓实。充分发挥党建领导小组作用，定期召开会议，研究部署党建工作任务，解决党建工作中的新情况、新问题。

（二）突出工作重点抓落实。按照真改、实改、彻底改

的要求，建立整改清单和销号台账，一项一项盯紧，一项一项整改，做到完成一项、销号一项，一鼓作气、持续用力，确保每个问题整改彻底、解决到位，防止出现形式主义和走过场现象。

（三）强化督查考核抓落实。不定期对党建工作进行自查，推动落实“一季度一分析一通报一部署”制度，对存在问题限期整改，跟踪抓好督办落实。