劳动关系立法情况.pptVIP

030201关于欠薪案件的处理程序上，将“劳动争议发生之日”确定为：拖欠工资的争议，以单位“书面拒绝”作为界定争议发生的标准，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。劳动者凭工资欠条可以直接向法院起诉。司法解释的新内容司法解释的新内容关于劳动合同的附随义务解除或终止劳动关系后，劳动者请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理人事档案、社会保险关系等移转手续的争议，经劳动仲裁后，当事人向法院起诉的，法院应予受理。01雇佣、学徒、帮工纠纷，按照民法的规定和审判实践的惯常做法处理。发放社会保险金的纠纷，法院不受理。公有住房制度改革中的住房转让纠纷，法院作为普通民事案件处理。劳动能力鉴定结论和职业病论断鉴定结论的异议纠纷，申请行政复议或提起行政诉讼。020304司法解释的新内容关于非劳动争议案件关于劳动合同的优先适用效力01单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院应予支持。02司法解释的新内容关于劳动争议调解协议的效力01当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以做为法院裁判劳动争议案件的根据。02司法解释的新内容四、劳动关系管理实践中容易引发争议的主要问题（劳动报酬、工作时间、休息休假、