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集团年绩效合同8篇

篇1

甲方（集团）：_________________[集团名称]

乙方（员工）：_________________[员工姓名]

根据甲方相关法律法规和制度规定，为确保年度经营目标的实现，明确双方的权利与义务，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，签订本集团年度绩效合同。

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方集团的工作目标、职责、权益及考核标准，以实现年度绩效目标，促进集团持续健康发展。

二、合同期限

本合同自签订之日起至____年__月__日止。

三、岗位与职责

1.乙方应在甲方集团担任的职位为：_________________[职位名称]。

2.乙方的工作职责详见附件一《职位说明书》。

四、绩效目标

1.乙方年度绩效目标应围绕甲方的整体战略目标制定，具体目标详见附件二《年度绩效目标》。

2.乙方应努力完成绩效目标，并确保工作质量。

五、薪酬与福利

1.乙方的薪酬结构包括基本工资、绩效薪资和福利。具体薪酬标准按照甲方相关规定执行。

2.乙方完成年度绩效目标后，将享受相应的绩效奖金。

3.甲方提供的福利待遇按照甲方相关制度执行。

六、考核与评估

1.甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核周期分为季度考核和年度考核。

2.考核标准依据附件二《年度绩效目标》以及甲方相关考核制度执行。

3.考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整及奖惩的重要依据。

七、保密义务

1.乙方应对在甲方集团工作期间获知的商业秘密和机密信息承担保密义务。

2.乙方不得将商业秘密和机密信息泄露给第三方，否则应承担法律责任。

八、违约责任

1.若乙方未能完成年度绩效目标，甲方有权按照相关考核制度对乙方进行处罚。

2.若乙方严重违反甲方规定或法律法规，甲方有权解除合同。

3.若因乙方原因造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

九、其他事项

1.本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

2.本合同未尽事宜，按照相关法律法规和甲方相关规定执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、争议解决

本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（集团）：_________________[集团名称]

法定代表人：_________________（签字）盖章：_________________日期：______年______月______日

篇2

甲方（集团）：___________________

乙方（员工）：___________________

根据甲方公司制度及相关法律法规，为确保双方权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方集团的年度绩效签订本合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________。

2.工作地点：按照甲方公司规定的工作地点执行。

三、绩效目标及考核

1.乙方年度绩效目标：____________________________________________。

2.考核周期：每季度进行一次考核，年度汇总评定。

3.考核标准：按照甲方规定的绩效考核制度执行。

四、薪资与绩效奖励

1.薪资结构：基本工资+绩效奖金。

2.绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放，具体金额按照甲方公司规定执行。

五、双方职责与义务

1.甲方应按时足额支付乙方薪资及绩效奖金。

2.乙方应遵守甲方公司规定，完成本职工作，达到年度绩效目标。

3.乙方应对甲方商业秘密进行保密，不得泄露。

六、违约责任

1.若甲方未按时足额支付薪资及绩效奖金，应按未支付金额的百分之___向乙方支付违约金。

2.若乙方违反甲方公司规定或未达绩效目标，甲方有权按照公司规定进行处理，包括扣除奖金、解除劳动合同等。

3.若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（