现代管理学团队建设练习题.docxVIP

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①

姓名所在地区

姓名所在地区身份证号

密封线

注意事项

1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和所在地区名称。

2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

3.不要在试卷上乱涂乱画，不要在标封区内填写无关内容。

一、选择题

1.团队建设的目标不包括以下哪项？

a.提高团队协作能力

b.增强团队凝聚力

c.提升团队绩效

d.改善团队成员关系

2.团队建设中，以下哪项不属于团队角色？

a.领导者

b.执行者

c.沟通者

d.创新者

3.团队建设中，以下哪种方法不属于团队建设活动？

a.团队拓展训练

b.定期团队会议

c.员工培训

d.优化工作流程

4.团队建设中，以下哪种行为不属于积极行为？

a.主动承担责任

b.建立良好的沟通

c.互相尊重

d.拒绝参与团队活动

5.团队建设中，以下哪种方法不属于团队冲突管理？

a.沟通解决

b.领导协调

c.调整团队结构

d.放任自流

6.团队建设中，以下哪种行为不属于团队建设中的合作行为？

a.共同制定目标

b.分享信息资源

c.互相支持

d.逃避责任

7.团队建设中，以下哪种方法不属于团队激励？

a.设立奖励机制

b.提供培训机会

c.调整工作分配

d.加强团队凝聚力

8.团队建设中，以下哪种行为不属于团队领导者的职责？

a.制定团队目标

b.协调团队资源

c.解决团队冲突

d.评估团队成员绩效

答案及解题思路：

1.答案：d

解题思路：团队建设的目标通常包括提高团队协作能力、增强团队凝聚力和提升团队绩效。改善团队成员关系虽然是团队建设的一部分，但不是主要目标。

2.答案：d

解题思路：团队角色通常包括领导者、执行者和沟通者。创新者可能是一个角色，但它不是传统意义上的团队角色。

3.答案：d

解题思路：团队建设活动通常包括团队拓展训练、定期团队会议和员工培训。优化工作流程是日常管理工作的一部分，不属于专门为团队建设而设计的方法。

4.答案：d

解题思路：积极行为通常包括主动承担责任、建立良好的沟通和互相尊重。拒绝参与团队活动是一种消极行为，不利于团队建设。

5.答案：d

解题思路：团队冲突管理的方法通常包括沟通解决、领导协调和调整团队结构。放任自流不是一种有效的冲突管理方法。

6.答案：d

解题思路：团队建设中的合作行为包括共同制定目标、分享信息资源和互相支持。逃避责任是不合作的行为。

7.答案：d

解题思路：团队激励的方法通常包括设立奖励机制、提供培训机会和调整工作分配。加强团队凝聚力是激励的一种结果，而不是激励的方法。

8.答案：d

解题思路：团队领导者的职责包括制定团队目标、协调团队资源和解决团队冲突。评估团队成员绩效是领导者的一个职责，但不是唯一职责。

二、填空题

1.团队建设是指通过一系列措施，提高团队协作能力，使团队成员之间形成良好的合作关系。

2.团队建设中，领导者应具备沟通能力、决策能力、激励能力等能力。

3.团队建设中，以下分享信息、共同承担责任、相互尊重等行为有利于团队协作。

4.团队建设中，以下共同目标、信任、团队精神等行为有利于团队凝聚力。

5.团队建设中，以下明确角色和职责、有效的沟通、持续的反馈等行为有利于团队绩效提升。

6.团队建设中，以下开放沟通、共同解决问题、尊重差异等行为有利于团队冲突管理。

7.团队建设中，以下设定挑战性目标、提供奖励和认可、鼓励创新等行为有利于团队激励。

8.团队建设中，以下制定清晰的目标、有效授权、持续评估和反馈等行为有利于团队领导者履行职责。

答案及解题思路：

1.答案：协作能力、合作关系

解题思路：团队建设旨在提升团队整体运作效率，因此提高团队协作能力是核心目标。良好的合作关系是协作能力的基础。

2.答案：沟通能力、决策能力、激励能力

解题思路：领导者作为团队的核心，其能力直接影响到团队的发展。沟通能力是领导者与团队成员交流的基础，决策能力是领导团队方向的关键，激励能力是激发团队成员潜能的重要手段。

3.答案：分享信息、共同承担责任、相互尊重

解题思路：团队成员之间的信息共享可以促进协作，共同承担责任可以增强团队凝聚力，相互尊重是团队和谐发展的基础。

4.答案：共同目标、信任、团队精神

解题思路：共同的目标可以凝聚团队力量，信任是团队成员之