有关企业兼并协议8篇.docx

有关企业兼并协议8篇

篇1

甲方（出让方）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（受让方）：_________

地址：_________

联系方式：_________

鉴于甲方和乙方经友好协商，同意甲方将其所持有的_________企业的全部股权出让给乙方，乙方同意接受该股权，双方达成如下协议：

一、协议生效时间

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

二、兼并方式

1.甲方将其所持有的_________企业的全部股权出让给乙方，乙方同意接受该股权。

2.甲方在兼并完成前，将负责清偿所有债务，并放弃所有债权。兼并完成后，所有债权、债务将由乙方负责。

3.兼并完成后，乙方将享有_________企业的全部股份权益，并承担全部股份责任。

三、兼并后的企业治理

1.兼并完成后，乙方将设立新的董事会，负责企业的日常运营和管理。董事会成员将由乙方提名，并经甲方同意后任命。

2.新的董事会将制定企业新的发展战略和计划，并严格执行。同时，董事会将负责监督企业的财务状况和运营情况，确保企业的稳健发展。

3.乙方将确保兼并完成后，企业的经营管理活动符合国家法律法规和行业标准，并承担相应的法律责任。

四、兼并后的企业财务

1.兼并完成后，乙方将对企业的财务状况进行全面审计，确保所有财务数据真实、准确。如有任何虚假或遗漏，乙方将承担相应的法律责任。

2.乙方将建立健全的财务管理体系，规范企业的财务行为，确保企业的财务健康。同时，乙方将加强对企业的成本控制和资金管理，提高企业的经济效益和市场竞争力。

3.乙方将严格遵守国家的税收法律法规，确保企业的税务合规。同时，乙方将积极配合相关部门的监管和检查，维护企业的良好形象和信誉。

五、兼并后的企业人力资源

1.兼并完成后，乙方将对企业的人力资源进行全面评估和优化，确保企业拥有足够数量和质量的人力资源来满足业务发展的需要。

2.乙方将制定合理的人力资源发展规划和招聘计划，确保企业拥有足够的人力资源储备和梯队建设。同时，乙方将加强对员工的培训和激励力度提高员工的工作积极性和绩效表现。

3.乙方将建立健全的人力资源管理制度和流程规范企业的用工行为和人力资源管理流程提高企业管理效率和员工满意度。

六、兼并后的企业文化与价值观

1.兼并完成后乙方将积极导入自身的企业文化和价值观引领企业朝着更加健康、积极、创新的方向发展。

2.乙方将倡导诚信、创新、协作、高效等积极向上的企业文化理念并将其融入企业的日常运营和管理中提高企业的凝聚力和向心力。

3.乙方将注重企业文化的传承与发展在保持自身企业文化独特性的同时积极吸收和借鉴其他优秀企业的文化成果形成具有自身特色的企业文化体系。

七、兼并后的社会责任与公益事业

1.兼并完成后乙方将继续承担社会责任积极投身于公益事业为社会的和谐与进步做出贡献。

2.乙方将关注弱势群体的权益保护积极参与扶贫、助学、环保等公益事业为社会提供力所能及的帮助和支持。

3.乙方将致力于推动行业的健康发展促进产业链的完善与升级为社会创造更多的就业机会和财富价值。

八、其他条款

1.本协议未尽事宜将由双方协商决定。协商不成时任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。本协议约定管辖法院为_________人民法院。

2.本协议的所有条款均受中国法律法规的管辖和保护。双方同意在协议执行过程中遵守中国的法律法规以及行业标准确保协议的合法性和有效性。如有违反相关法律法规的行为发生双方将依法承担相应的法律责任。

篇2

甲方（兼并方）：______________有限公司

地址：_______________________________________

联系方式：电话：___________________邮箱：___________________

法定代表人：______________________职务：______________________

乙方（被兼并方）：______________有限公司

地址：_______________________________________

联系方式：电话：___________________邮箱：___________________

法定代表人：______________________职务：______________________

鉴于甲乙双方同意就企业兼并