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送老迎新活动策划方案

篇一

在时光的长河中，每一代人都有其独特的使命与责任。对于企业而言，员工更迭是一种常态，它不仅代表着企业的持续发展，也意味着文化的传承与更新。送老迎新活动，便是这一过程中不可或缺的一环，它是对退休员工多年辛勤工作的肯定与感谢，也是对新员工加入大家庭的热烈欢迎与期待。以下是一份详细而复杂的送老迎新活动策划方案。

一、活动主题

本次活动的主题为“携手共进，共创未来”。这一主题既体现了对退休员工的敬意，也表达了对新员工的欢迎与期望，同时寓意着企业不断发展，继往开来。

二、活动目标

1.表达对退休员工的敬意与感激之情，让退休员工感受到企业的温暖与关怀。

2.增强新员工的归属感与责任感，帮助他们更快地融入企业。

3.传承企业文化，促进员工之间的交流与合作。

4.提高企业的凝聚力与向心力，为企业的未来发展注入新的活力。

三、活动时间与地点

活动时间：2022年10月15日（星期六）上午9:00-12:00

活动地点：企业会议室

四、活动流程

1.开场致辞（9:00-9:10）

由企业领导发表开场致辞，对退休员工的贡献表示敬意与感谢，对新员工的加入表示欢迎与期望。致辞内容应简洁明了，富有感染力。

2.颁发荣誉证书（9:10-9:30）

为企业退休员工颁发荣誉证书，以表彰他们在企业中的杰出贡献。证书应设计精美，具有一定的收藏价值。

3.退休员工分享经验（9:30-10:00）

邀请退休员工代表上台分享他们在企业的工作经验与心得体会，让新员工从中汲取智慧与力量。

4.新员工自我介绍（10:00-10:30）

新员工依次上台进行自我介绍，展示自己的才华与特长，增进彼此的了解与认识。

5.互动游戏（10:30-11:00）

组织互动游戏，如“你画我猜”、“抢答问答”等，增进员工之间的互动与交流，营造轻松愉快的氛围。

6.企业文化宣讲（11:00-11:30）

由企业人力资源部门宣讲企业文化，让新员工更好地了解企业的价值观、愿景与使命。

7.结束语（11:30-12:00）

由企业领导发表结束语，对本次活动进行总结，并对新员工的未来发展提出期望与祝福。

五、活动宣传与物料准备

1.宣传方面：通过企业内部网站、公告栏、微信群等方式提前宣传活动信息，提高员工的参与度。

2.物料准备：提前准备好荣誉证书、奖品、游戏道具、音响设备等物料，确保活动顺利进行。

六、活动预算

根据活动规模与需求，制定合理的活动预算，包括场地租赁、物料购买、奖品等费用。

七、活动评估

活动结束后，收集员工对本次活动的反馈意见，对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后类似活动提供参考。

篇二

当秋风送爽，落叶轻舞，我们不仅迎来了收获的季节，也迎来了企业生命周期的自然更迭。在这流转的时光中，我们怀揣着对前辈们的感激之情，同时也伸开双臂，拥抱那些带着新鲜血液和无限梦想的新鲜面孔。在这送老迎新的时刻，我们策划了一场充满温情与活力的活动，以期让这份仪式感成为企业文化传承的象征。

一、主题构思：交融与启航

我们的活动主题是“交融与启航”，象征着老员工的丰富经验和智慧与新员工的活力和创新精神相融合，共同开启企业新的征程。这个主题旨在传递一种精神：每一代人的努力都是企业宝贵的财富，每一次的更迭都是企业成长的契机。

二、目标设定：情感的连接与未来的期许

我们希望通过这次活动，达成以下几个目标：

-让退休员工感受到企业对他们的尊重和感激，带着美好的回忆离开。

-帮助新员工快速融入企业，理解企业文化，建立对企业的归属感。

-促进新老员工之间的交流，让经验与激情碰撞出新的火花。

-强化企业的团队精神，为共同的未来绘制蓝图。

三、时地选择：温馨与便捷的交汇

我们选择了一个周末的上午，在企业内部的一个宽敞而温馨的会议室举办活动。这个时间段既不会影响正常的工作，又能保证大部分员工能够参与。地点的选择上也考虑到了便利性和舒适性，旨在为参与者提供一个轻松愉悦的交流环境。

四、流程安排：情感与互动的融合

活动流程经过精心设计，每一个环节都旨在营造一种温馨而互动的氛围：

-开场将由企业负责人发表简短而充满情感的致辞，表达对退休员工的敬意和新员工的欢迎。

-接下来是颁发荣誉证书的环节，这不仅是对退休员工过去贡献的肯定，也是对他们未来生活的美好祝愿。

-然后，我们将邀请几位退休员工分享他们在企业中的故事和经验，他们的智慧将激励在座的每一个人。

-新员工的自我介绍将是一个展示个人特色和才华的平台，也是他们融入集体的第一步。

-中间我们会穿插一些轻松的互动游戏，让新老员工在欢笑中打破隔阂，增进了解。

-企业文化的宣讲环节将帮助新员工更快地理解企业的价值观和目标，为他们日后的工作指明方向。

-最后，企业负责人将对活动进行总结，并对新员工的未来寄予厚望。

五、宣