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人力资源输出协议

1.引言

本协议旨在规定雇主与人力资源服务提供方之间的合作关系，确保人力资源的有效输出和服务的高质量。双方应遵守以下条款并共同履行协议。

2.定义

雇主：指需要外部人力资源支持的企业或组织。

人力资源服务提供方：指提供外部人力资源支持的机构或企业。

3.有效期

本协议自签署之日起生效，事先明确双方达成的合作期限。

4.合作内容

4.1人力资源服务提供方的职责

提供具备相关专业技能和经验的员工，以满足雇主的需求。

雇佣员工的招募、面试、培训等工作，并确保员工与雇主的要求相匹配。

监督和管理员工的工作质量，并提供必要的培训和指导。

解决因员工相关问题而产生的纠纷或争议。

定期与雇主沟通，了解雇主对人力资源服务的满意度，并根据需要作出相应的调整和改进。

4.2雇主的职责

提供明确的人力资源需求，包括所需员工的岗位、数量、技能要求等。

积极参与员工招募过程，提供必要的支持和合作。

向人力资源服务提供方提供准确的员工工作环境和工作内容描述。

提供及时的雇佣决策，并向人力资源服务提供方及时反馈结果。

对员工进行必要的培训和指导，并提供必要的工作支持。

5.保密条款

双方在履行协议过程中可能接触到对方的机密信息，双方应妥善保管对方的机密信息，并不得将其披露给任何第三方。除非得到对方明确的书面同意，否则不能使用或泄露对方的机密信息。

6.费用及支付方式

6.1费用

双方约定的具体费用应在协议签订前明确，费用一般根据员工数量和提供的服务内容进行计算。

6.2支付方式

雇主应按照约定的支付周期及方式，及时支付人力资源服务提供方的费用。一般情况下，费用支付方式可以包括银行转账、支票等方式。

7.终止协议

7.1提前通知

任一方希望终止协议，应提前书面通知对方，并在通知中注明终止的日期。

7.2未履行合作义务

若任一方未能履行本协议中规定的任何一项义务，对方可在书面通知后的合理期限内要求履行或解决问题。若问题无法解决，则有权终止本协议。

7.3违约责任

双方在终止协议时应履行已产生的权利和义务，并对自己的违约行为承担相应的法律责任。

8.协议修订

任何对本协议的修改或修订应采取双方书面同意的方式，并明确修改或修订的内容和生效日期。

9.争议解决

双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决。如协商未果，应提交有管辖权的法院解决。

10.附则

本协议一式两份，雇主和人力资源服务方各保留一份，双方均具有同等效力。

本文档最终解释权归双方协议订立方所有。