2025年高级经济师（人力资源管理） 考试大纲-20250328.pdfVIP

考试目的和要求

测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织

行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规

定），具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

考试涉及的专业知识与实务

本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地运用习近

平经济思想、有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及的专

业知识与实务范围如下：

1.组织行为学。包括个体心理与行为（人格、智力与能力、情绪、态度与行为），团体心理

与行为（组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策），工作态度与行为（工作满意度、工

作投入度、组织承诺），组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

2.人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程，高绩效工作系统、人才管理以及

人力资源管理数字化转型；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；职位分析

与设计，胜任素质模型构建与应用；招募战略、程序和渠道，甄选的主要方法，甄选工具的

有效性；绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效与个人绩效，绩效评价方法

与技术，绩效反馈与结果应用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要内容，薪酬水平及薪

酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，