双随机一公开工作总结汇报.pptx

双随机一公开工作总结汇报

目录

工作背景与目标

工作实施情况

监管对象管理情况

执法人员管理情况

信息化技术应用情况

工作成效与经验总结

01

工作背景与目标

Part

政策背景

为深化行政体制改革，加快政府职能转变，进一步推进简政放权、放管结合、优化服务，政府部门推行“双随机、一公开”监管模式。

政策含义

“双随机”指随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员，“一公开”指及时公开抽查情况和查处结果。

政策目的

提高监管效能，减少对企业正常生产经营活动的干扰，强化企业主体责任，实现“阳光执法”。

响应政策号召

为贯彻落实国家及地方政府关于“双随机、一公开”监管工作的决策部署。

解决现实问题

针对传统监管方式存在的弊端和不足，如选择性执法、执法扰民等问题。

提升监管水平

通过创新监管方式，提高监管的公平性、规范性和有效性。

建立健全以“双随机、一公开”监管为基本手段、以重点监管为补充、以信用监管为基础的新型监管机制。

总体目标

制定随机抽查事项清单，建立检查对象名录库和执法检查人员名录库，制定随机抽查工作细则，合理确定抽查比例和频次，加强抽查结果运用等。

具体任务

汇报范围

本次汇报将涵盖“双随机、一公开”监管工作的全过程，包括计划制定、任务执行、结果公开等各个环节。

重点内容

汇报中将重点介绍工作推进情况、存在的问题和困难、取得的成效和经验教训，以及下一步工作计划和措施。同时，还将对抽查结果和查处情况进行详细分析和解读，以便更好地了解监管工作的实际效果。

02

工作实施情况

Part

成立双随机一公开工作领导小组，明确各部门职责分工，形成高效协调机制。

制定详细的工作计划和实施方案，确保各项工作有序推进。

建立责任追究机制，对未能履行职责的部门和个人进行严肃处理。

STEP01

STEP02

STEP03

建立完善的市场主体名录库和执法检查人员名录库，确保抽查工作的公正性和规范性。

加强对执法检查人员的培训和管理，提高其业务素质和执法水平。

制定双随机一公开抽查工作细则，明确抽查程序、抽查比例、抽查频次等要求。

采取定向抽查和不定向抽查相结合的方式，对市场主体进行全面监管。

加强对抽查结果的公示和运用，将抽查结果纳入市场主体的信用记录。

定期开展效果评估，对抽查工作的成效进行科学评价，及时调整工作策略。

部分市场主体对双随机一公开抽查工作不够重视，配合度不高。

监管部门之间信息沟通不畅，导致重复抽查和监管空白等问题。

执法检查人员在抽查过程中存在程序不规范、执法不严等问题。

市场主体名录库和执法检查人员名录库更新不及时，影响抽查工作的准确性。

03

监管对象管理情况

Part

按照行业、领域、风险等级等因素，对监管对象进行科学分类。

针对不同类型的监管对象，制定差异化的监管措施和计划。

定期对监管对象进行分类评估，根据评估结果调整监管策略。

通过官方网站、媒体等渠道，及时公示监管对象的基本信息、经营状况、违法违规记录等。

加强信息公示的监督和检查，确保公示信息的真实、准确、完整。

建立健全监管对象信息公示制度，明确公示内容、方式和时限。

制定监管对象配合度评估标准，明确评估指标和评分方法。

定期开展监管对象配合度评估工作，对评估结果进行量化和排名。

针对评估结果较差的监管对象，采取约谈、警示、处罚等措施，提高其配合度。

收集整理双随机一公开监管工作中的典型案例，进行深入分析和研究。

总结案例中的成功经验和做法，为今后的监管工作提供借鉴和参考。

针对案例中存在的问题和不足，提出改进措施和建议，完善监管制度和机制。

04

执法人员管理情况

Part

培训内容丰富

针对执法人员的不同岗位和职责，我们开展了多样化的培训，包括法律法规、执法技能、职业道德等方面的内容，提高执法人员的综合素质。

选拔标准明确

我们按照相关法律法规和部门要求，制定了明确的执法人员选拔标准，确保选拔出的人员具备执法资格和条件。

培训形式多样

我们采用了线上、线下相结合的培训方式，通过讲座、案例分析、模拟演练等多种形式，使执法人员更好地掌握相关知识和技能。

我们通过内部宣传、培训等方式，确保每名执法人员都熟知行为规范内容，明确自己的职责和行为准则。

行为规范宣传到位

在日常执法过程中，我们要求执法人员严格遵守行为规范，做到公正、文明、规范执法，维护良好的执法形象。

行为规范执行有力

我们建立了完善的监督检查机制，定期对执法人员的行为规范执行情况进行检查，及时发现和纠正问题。

监督检查常态化

我们结合工作实际，制定了科学的考核指标，包括执法质量、执法效率、群众满意度等方面，全面评价执法人员的工作表现。

考核指标科学

我们采用了日常考核、定期考核、专项考核等多种方式，确保考核结果客观、公正、准确。

考核方式多样

我们将考核结果与执法人员的奖惩