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旅游导游劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：

名称：[导游姓名]

地址：[导游地址]

联系方式：[联系电话]

《旅游导游劳动合同》

一、总则

1.合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进旅游行业的健康发展。

2.合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

3.工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方的安排，在[工作地点范围]从事旅游导游工作。乙方应按照甲方的要求，为游客提供优质的导游服务，包括但不限于讲解景点、安排行程、解答游客疑问等。

二、双方权利和义务

1.甲方权利和义务

甲方有权根据旅游业务的需要，合理安排乙方的工作任务和工作时间。甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，并为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平和服务质量。

2.乙方权利和义务

乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密和客户信息。乙方应认真履行导游职责，不得擅自变更行程或减少服务项目，不得向游客收取额外费用。

三、劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成。基本工资根据乙方的工作岗位和工作年限确定，绩效工资根据乙方的工作表现和游客满意度确定，津贴补贴根据国家规定和甲方的政策确定。

2.工资支付方式

甲方应每月[支付工资日期]以货币形式支付乙方的工资。乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.加班工资

乙方在法定节假日和休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算标准为乙方基本工资的[加班工资比例]。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每天[工作小时数]小时，每周工作[工作天数]天。甲方应根据旅游业务的特点，合理安排乙方的工作时间，保证乙方有足够的休息时间。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和甲方的规章制度，安排乙方的休息休假。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.福利待遇

乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、旅游福利、培训福利等。具体福利待遇由甲方根据实际情况确定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患，保证乙方的人身安全和身体健康。

2.劳动条件

甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备、交通工具等。甲方应保证工作条件的安全、舒适和便利，为乙方的工作提供良好的环境。

3.职业危害防护

乙方在工作过程中可能接触到职业危害因素，甲方应按照国家规定为乙方提供职业危害防护用品，并定期对乙方进行职业健康检查。甲方应采取有效的措施，预防和控制职业危害的发生。

七、合同的解除和终止

1.双方协商一致可以解除合同

经双方协商一致，本合同可以解除。双方应签订解除劳动合同协议书，明确解除合同的时间、原因和双方的权利义务。

2.甲方可以解除合同的情形

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.乙方可以解除合同的情形

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的；

（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定的。

4.合同终止的情形

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

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