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劳务人员用工合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳务人员）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住所：____________________

鉴于：

1.甲方因生产经营需要，需招聘乙方从事__________工作。

2.乙方愿意接受甲方的招聘，从事上述工作。

双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前，双方均可提前____天书面通知对方，终止劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作地点

乙方在甲方指定的地点工作。

四、工作时间

1.乙方实行标准工作时间。

2.乙方每周工作____天，每天工作____小时。

3.乙方加班按照国家有关法律法规执行。

五、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

3.乙方加班工资按照国家有关法律法规执行。

六、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险。

2.乙方应按时参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。

七、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.甲方应保障乙方的人身安全和健康。

八、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度。

2.乙方应服从甲方的工作安排，不得擅自离岗。

九、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险费的；

（2）未提供符合国家规定的工作环境和劳动条件的；

（3）未按照约定支付劳动报酬的；

（4）克扣或者无故拖欠劳动报酬的；

（5）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4.除本合同另有约定外，劳动合同解除或者终止后，甲方应当一次性支付乙方经济补偿。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.其他相关证明材料。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳务人员）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住所：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

鉴于：

1.甲方因生产经营需要，需招聘乙方从事__________工作。

2.丙方作为专业服务提供方，同意为甲方提供乙方的工作服务。

3.乙方同意接受甲方的工作安排，并通过丙方提供的服务与甲方建立劳动关系。

双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及权利义务

1.甲方为用人单位，享有对乙方工作的安排、监督和管理权。

2.丙方作为服务提供方，负责乙方的工作派遣、管理及服务保障。

3.乙方为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，并承担相应的义务。

二、工作内容与期限

1.乙方在甲方处从事__________工作。

2.本合同期限自____年____月____日起至__