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选调⽣调研报告

选调⽣调研报告

在现在社会，⼤家逐渐认识到报告的重要性，不同种类的报告具有不同的⽤途。那么什么样的报告

才是有效的呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的选调⽣调研报告，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

选调⽣调研报告1

选调⽣培养和造就成德才兼备的优秀年轻⼲部是摆在我们⾯前的⼀项重要⽽紧迫的任务，组织部门

如何做好选调⽣的培养和选调⼯作是⼀个急需探讨的问题。笔者在对崇义县近年来省、市选调⽣进⾏调

查问卷和实地访问的基础上，对选调⽣在基层⼯作中出现的问题进⾏了分析，并提出了进⼀步做好选调

⽣的⼏点思考和对策。

⼀、选调⽣在基层⼯作中出现的问题

1、环境适应上的困难。选调⽣从⾼校直接到乡镇基层⼯作，从⼀个熟悉的⽂化环境突然转变到⼀

个相对陌⽣的⼯作环境，对于他们来说是⼀次巨⼤挑战，在⼼理上存在很⼤的落差。从实际⼯作看，绝

⼤多数选调⽣较快地实现了从理论知识到实际⼯作能⼒的转化，顺利完成了从学⽣到乡镇⼲部，乃⾄领

导⼲部的过渡。但实际⼯作中也存在⼀些选调⽣存在理想化倾向、与基层脱节问题，进⼊⾓⾊较慢，到

乡镇⼯作⼆、三年时间，思维⽅式仍然停留在学⽣时代，思想感情上不能很好地融⼊到基层⼯作和⼲部

群众之中。产⽣这⼀问题的原因是⼀些选调⽣思想准备不充分，没有农村基层⼯作或实践的经验，对于

⾃⼰所应该从事的本职⼯作没有⾜够的认识，当碰到⼀些具体问题时，不知道应该如何处理。如我县选

调⽣罗某，xxxx年分配在我县古亭镇，其所学专业是中⽂专业，书⽣⽓较浓，与农民群众交流的⽅式⽅

法不对路，⼯作难于开展，其本⼈也感觉农村⼯作压⼒较⼤，难于适应，⼀年之后就外出打⼯去了。

2、⽣活适应上的困难。⾸先表现在⼝头语⾔沟通上有障碍。从崇义近年来选调的⼤学⽣的调查问

卷看来，有60%以上的选调⽣反映在⼯作中遇到语⾔沟通障碍。⼤部分选调⽣⼯作的地⽅地处偏远，当

地群众使⽤⽅⾔进⾏交流，普通话的普及还不够深⼊，这给选调⽣同群众的语⾔沟通和感情交流带来很

⼤的不便。此外，有85%以上的选调⽣反映对当地情况不了解，上任之前对基层没有任何接触，对当地

的⼈⽂、地理、资源、⽓候、风俗习惯等了解甚少，加上住房、⼯作、出⾏等条件相对落后，因此⽇常

⽣活上的磨合和过渡要花费较长时间。

3、⼯作适应上的困难。

⼀是专业特长难发挥。从实际情况看，具有农村⼯作相关专业的选调⽣专业特长能够得到较好发

挥。⽽就⽬前农村社会与经济发展现实⽽⾔，有相当⼀部分选调⽣在近期内难于找到对⼝⼯作，要想⼲

出⼀番事业，必须在投⾝实践的基础上，根据⼯作需要进⾏再学习、再提⾼，尽快实现知识转化和能⼒

转化。在这⼀问题上，⼤部分选调⽣能够正确认识，以健康向上的⼼态、积极进取的精神，刻苦学习新

知识，主动适应岗位职责需要。但也有⼀些⼈不能正确对待，报怨⾃⼰学⾮所⽤，⾯对全新的乡镇⼯

作，陌⽣的农业科技知识和政策法规感到茫然，产⽣了悲观和消极思想。如我县选调⽣刘某，机械制造

与设计专业毕业，xxxx年分配在我县上堡乡任⽔产员，对陌⽣的⽔产⼯作⼀时⽆所适从，产⽣了消极思

想，⼯作积极性不⾼，⽽所学专长⽆⽤武之地，专业知识已⼀点⼀点忘记，多年来⼯作没什么起⾊。

⼆是扎根思想不够牢。⼤多数选调⽣⽆悔于⾃⼰的选择，扎根农村，⽴志成才，在农村这个⼤舞台

上践⾏着⾃⼰的理想与⼈⽣价值。但也有⼀些选调⽣缺乏脚踏实地、吃苦奉献的精神，扎根基层的思想

不牢，把过多的精⼒放在了考虑如何调到城⾥⼯作等个⼈问题上；也有的选调⽣满怀热忱地来到乡镇，

当理想与农村的现实形成巨⼤反差时，便动摇了信⼼与勇⽓。如我县李某，出⽣在城市，养尊处优，从

⼩没有在农村居住过，分配到我县乡镇⼯作后，⼯作⽣活条件与过去形成较⼤反差，⽆⼼扎根基层农村

⼯作，⼀⼼想往城市调动，⼯作没有激情，不久之后离开了乡镇。

三是⾓⾊定位不够准。由于各级党委重视，⼀些选调⽣被直接安排到乡镇任乡镇长助理。乡镇长助

理这个岗位介于领导和⾮领导之间，具有⼀定的特殊性，加之选拔⽣年龄⼩、阅历浅、实践经验少，致

使在实际⼯作中位置难摆布，关系难处理，⼀些选调⽣在⾓⾊定位上出现了偏差。有的处处把⾃⼰摆在

学⽣位置上，遇事没主见，⼯作谨⼩慎微，畏⾸畏尾，放不开⼿脚；有的耍官腔，摆官架，⼯作⽅法简

单，不善协调，不会变通，群众不买帐，领导不放⼼，造成⼯作被动；还有的缺乏⾓⾊意识，把⾃⼰等

同于⼀般群众，不思进取，随波逐流。

⼆、思路及对策

1、精⼼育“”，为选调⽣奋发有为奠定基础。⼈的才能发展有⼀定的规律，⽤当其时，才华横溢，

⽤当违时，才能薄暮。刚参加⼯作的选调⽣⼯作热情⾼