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人力资源管理部门职责
目录
一、人力资源规划与政策制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）人力资源需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）人力资源供给分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）人力资源供需平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（四）人力资源政策制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
（五）人力资源政策实施与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
二、招聘与选拔．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）招聘计划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（二）招聘渠道选择与拓展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（三）简历筛选与面试组织．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（四）选拔标准制定与执行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（五）招聘效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
三、员工培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（一）培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（二）培训计划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（三）培训资源准备与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（四）培训效果评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（五）员工职业发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（六）晋升与调薪管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
四、薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
（一）薪酬体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（二）薪酬调查与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（三）福利制度制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（四）薪酬福利数据分析与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（五）员工满意度调查与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
五、员工关系与绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（一）员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（二）员工沟通与交流．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
（三）员工冲突与调解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（四）绩效考核制度制定与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（五）绩效结果应用与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
六、人力资源信息系统与档案管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（一）人力资源信息系统建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（二）人事档案管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（三）数据安全与保密．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（四）系统维护与升级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
七、人力资源团队建设与文化培育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
（一）人力资源团队建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
（二）人力资源管理制度建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
（三）企业文化建设与传播．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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