2024年度员工劳动合同终止与离职后社交网络使用规范协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度员工劳动合同终止与离职后社交网络使用规范协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同生效条件

1.4合同期限

1.5合同解除条件

1.6合同变更及终止

1.7合同争议解决方式

2.员工信息

2.1员工基本信息

2.2员工联系方式

2.3员工岗位及职责

2.4员工工作地点

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金及津贴

3.3加班工资计算

3.4社会保险及公积金

3.5税收政策

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假规定

4.3灵活工作制

4.4加班申请及审批

5.员工培训与发展

5.1培训计划

5.2培训费用及报销

5.3员工职业发展规划

5.4员工晋升机制

6.离职与终止合同

6.1离职条件

6.2离职程序

6.3离职补偿

6.4终止合同的条件

6.5终止合同的程序

6.6终止合同的经济补偿

7.社交网络使用规范

7.1社交网络使用原则

7.2社交网络内容规范

7.3社交网络账号管理

7.4社交网络行为规范

7.5违规处理及责任追究

8.保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密义务

8.3保密期限

8.4违反保密义务的处理

9.知识产权归属

9.1知识产权归属原则

9.2知识产权保护

9.3知识产权纠纷处理

10.合同附件

10.1附件一：员工入职登记表

10.2附件二：员工培训记录表

10.3附件三：员工离职登记表

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

11.4合同解除经济补偿

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约责任追究

13.合同生效及其他

13.1合同生效日期

13.2合同签署及生效条件

13.3合同附件效力

13.4合同解释权

14.合同解除后的处理

14.1解除合同后的工作交接

14.2解除合同后的社会保险及公积金转移

14.3解除合同后的经济补偿

14.4解除合同后的其他事宜

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

本合同双方为：甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）。

甲方系依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规成立的企业，主要从事（公司主营业务）。

乙方自愿申请加入甲方，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.4合同期限

本合同期限自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（期限）个月。

1.5合同解除条件

本合同在下列情况下可以解除：

（1）甲乙双方协商一致；

（2）乙方因个人原因提出解除；

（3）甲方因乙方严重违反合同约定或法律法规的规定，经警告无效后解除；

（4）因不可抗力导致合同无法履行；

（5）法律法规规定的其他情形。

1.6合同变更及终止

1.6.1合同变更

本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更内容作为本合同的组成部分。

1.6.2合同终止

本合同在下列情况下终止：

（1）合同期限届满；

（2）甲乙双方协商一致解除；

（3）甲方依法终止合同；

（4）乙方依法离职；

（5）法律法规规定的其他情形。

1.7合同争议解决方式

若甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

2.员工信息

2.1员工基本信息

乙方姓名：（姓名）、性别：（性别）、出生年月：（出生年月）、身份证号码：（身份证号码）。

2.2员工联系方式

乙方联系电话：（联系电话）、电子邮箱：（电子邮箱）。

2.3员工岗位及职责

乙方在本合同期限内担任甲方（岗位名称）职务，负责（岗位职责）。

2.4员工工作地点

乙方工作地点为：（工作地点）。

3.劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币（基本工资数额）元/月。

3.2奖金及津贴

乙方可享受甲方的奖金及津贴制度，具体标准及发放方式由甲方另行规定。

3.3加班工资计算

乙方加班工资按照国家及地方有关法律法规的规定计算。

3.4社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.5税收政策

乙方应按照国家及地方有关税收政策规定，依法纳税。

4.工作时间与休息