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2024年装修公司规章制度

1.全勤奖:每月____元,以考勤卡为准.

2.迟到早退:上班8:30以后到达，视为迟到，下班18:00以前离

开,视为早退，迟到早退____分钟____元____分钟____元以此类推)迟

到____分钟以后,按旷工半天计。

3.旷工:连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷

工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出

4.在____天内未经批准缺勤总计____天(____小时)者被视为旷

工，并予以辞退。

辞职制度

保障员工权益，维护公司利益，特制订本规定。员工不论何种原

因离职，均依本规定办理，具体实施细则:

本公司员工的离职分为辞职、辞退、自动离职、开除四种情况

(一)辞职

(1)合同期满员工，因个人原因不能或不愿继续留在公司工作而提

出的辞职;

(2)员工因疾病、身体方面的原因(须附镇级以上的医院证明和相

关资料)，并在短时间内不能恢复健康而提出的辞职;

(3)有签定劳动合同的员工，在个人辞职，财务部方可依规定给予

结算工资。

(4)公司所有职员应提前一个月提出书面申请，总监(含)级以上人

员辞职应提前一个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职

申请应七天前提出。

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(5)所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得到批

准后再办理离职手续，并离职前认真做好自己的本职工作，未经许

可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，并不予以结算工资。

(三)辞退

有下列行为之一的，公司将给予辞退:

(1)试用期内经考核不能胜任本职工作者;

(2)对工作不负责任，表现欠佳，经教育无效者仍不能胜任本职工

作的或调换岗位仍无法适应者;

(3)数次违反公司管理制度，屡教不改者;

(4)不服从管理，严重失职，营私舞弊，损害公司利益者;

(5)由于公司经营不景气或组织结构调整需要裁员。

自动离职

1、自动离职条件

(1)对未准辞职，而连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工三天以

上者;

(2)请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天(含)以上者。

2、员工未经正常渠道办理辞职、辞退手续，擅自离职离岗，终止

双方劳动关系，若对公司造成直接或间接损失的，应赔偿公司损失。

3、重要岗位员工因自行解除双方雇佣关系导致企业重大损失者，

公司有权依法追究其经济、法律责任。

开除

1、有下列行为之一的，公司将给予开除:

(1)玩忽职守，造成责任事故，使公司蒙受较大损失者。

(2)不服从领导，不执行上级工作指令，态度恶劣，情节严重者。

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(3)威胁、恐吓、危害管理人员和其他同事正常的工作和人身安全

者。

(4)偷窃公司产品、开发信息、文件制度、员工财物或泄漏公司商

业技术秘密的。

(5)故意破坏公司财物或聚众闹事，破坏正常工作秩序者。

(6)酗酒闹事、打架斗殴、聚众赌博，有流氓行为或道德品德极为

败坏者。

(7)不忠于公司事业，贪污受贿，索取回扣，公报私仇，严重损害

公司名誉和信用者。

(8)工作中严重弄虚作假，伪造(包括与人串谋)公司记录文件、帐

单等人为掩盖事实真相，性质恶劣，情节严重者。

(9)触犯国家有关法律造成犯罪，触犯刑律而被公安机关拘留、判

刑人员。

(10)对于违反上述条件者经公司核准开除的人员工资不全部发

放，仅发放基本工资的____%作为遣送费并永不录用，如果开除人员对

公司造成损失的，公司将保留进一步的索赔权利直至追究其经济、法

律责任。

离职程序

所有由部门主管(经理)→行政部→总经理审批后生效，生效后按

公司规定程序办理好一切交接手续者，财务部方可依规定给予结算工

资。

公司部门职责

一.总经理

1.处理公司内部的日常行政工作的管理。

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