学校人事部年度工作总结.pptx

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;;;引言;;;人事部年度工作回顾;;;;;招聘与录用工作成果及问题分析;;面试流程梳理;;;培训与发展工作成果及问题分析;;;;;薪酬福利管理工作成果及问题分析;;;激励机制实施;薪酬水平竞争力不足

与行业内外相比，学校薪酬水平整体偏低，需进一步提高薪酬竞争力。

福利政策缺乏创新

现有福利政策较为传统，缺乏创新性和吸引力，需进一步优化和创新。

激励机制不够完善

现有激励机制在某些方面存在不足，如晋升机会有限、培训机会不足等，需进一步完善激励机制。

改进措施

加强市场调研，了解行业内外薪酬水平和福利政策动态，结合学校实际情况进行相应调整；加强员工培训和职业发展规划，提高员工综合素质和晋升机会；创新福利政策，提高福利的吸引力和实用性。;员工关系与企业文化建设工作成果及问题分析;;;企业文化活动落地;;未来发展规划与目标设定;;;;THANKS

该用户很懒，什么也没介绍

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