二零二四年文化创意产业员工停薪留职合作协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年文化创意产业员工停薪留职合作协议

本合同目录一览

1.协议背景与目的

1.1双方基本信息

1.2停薪留职原因

1.3协议期限

2.员工权利与义务

2.1员工权利

2.1.1停薪留职期间待遇

2.1.2重新上岗条件

2.2员工义务

2.2.1遵守国家法律法规

2.2.2保守公司商业秘密

3.公司权利与义务

3.1公司权利

3.1.1对员工停薪留职期间的考核

3.1.2对员工重新上岗的决定权

3.2公司义务

3.2.1按规定支付停薪留职期间待遇

3.2.2为员工提供必要的培训与支持

4.停薪留职期间的待遇

4.1薪酬待遇

4.2社会保险及公积金

4.3其他福利待遇

5.重新上岗条件及程序

5.1重新上岗条件

5.2重新上岗程序

5.3重新上岗时间

6.违约责任

6.1员工违约责任

6.2公司违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

9.合同变更

9.1变更条件

9.2变更程序

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

11.不可抗力

11.1不可抗力事件范围

11.2不可抗力事件处理

12.合同附件

12.1附件一：停薪留职期间待遇明细表

12.2附件二：重新上岗考核标准

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同解释

13.3合同份数

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署双方代表签字

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与目的

1.1双方基本信息

甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：

乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系方式：

1.2停薪留职原因

乙方因（具体原因，如个人发展、家庭原因等）申请停薪留职，经甲方同意，双方达成一致，签订本协议。

1.3协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为__年__月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

第二条员工权利与义务

2.1员工权利

2.1.1

停薪留职期间，乙方享有国家规定的法定节假日、公休日休息权利。

2.1.2乙方在停薪留职期间，享有重新上岗的权利，但需符合甲方重新上岗的条件。

2.2员工义务

2.2.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务竞争或损害甲方利益的活动。

2.2.2乙方在停薪留职期间，应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

第三条公司权利与义务

3.1公司权利

3.1.1甲方有权对乙方在停薪留职期间的品行、能力等方面进行考核。

3.1.2甲方有权决定乙方是否重新上岗。

3.2公司义务

3.2.1甲方应按照国家规定和本协议约定，支付乙方停薪留职期间的薪酬待遇。

3.2.2甲方应为乙方提供必要的培训与支持，帮助乙方提升个人能力。

第四条停薪留职期间的待遇

4.1薪酬待遇

停薪留职期间，甲方应按乙方原工资的__%支付乙方停薪留职期间的薪酬。

4.2社会保险及公积金

停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.3其他福利待遇

停薪留职期间，乙方享有国家规定的法定节假日、公休日休息权利。

第五条重新上岗条件及程序

5.1重新上岗条件

1.乙方在停薪留职期间，未违反国家法律法规和公司规章制度；

2.乙方具备重新上岗所需的工作能力；

3.甲方有重新上岗的岗位需求。

5.2重新上岗程序

乙方申请重新上岗，需向甲方提交书面申请，经甲方审核批准后，方可重新上岗。

5.3重新上岗时间

乙方重新上岗时间，由甲方根据工作需要和乙方实际情况确定。

第六条违约责任

6.1员工违约责任

若乙方在停薪留职期间违反国家法律法规和公司规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。

6.2公司违约责任

若甲方未按本协议约定支付乙方停薪留职期间的薪酬待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应法律责任。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构

本协议争议解决机构为（仲裁委员会名称）或（人民法院名称）。

第八条合同生效与终止

8.1合同生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同终止条件

1.协议约定的期限届满；

2.乙方重新上岗，合同自动终止；

3.双方协商一致解除合同；

4.因不可抗力导致合同无法履行。

第九条