2024年度重点学科特聘教授岗位聘任协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度重点学科特聘教授岗位聘任协议

本合同目录一览

1.总则

1.1定义与解释

1.2目的与原则

1.3适用范围

2.岗位设置与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作内容

3.聘任条件与程序

3.1聘任条件

3.2聘任程序

3.3聘任期限

4.教学工作

4.1教学任务

4.2教学质量要求

4.3教学成果

5.科研工作

5.1科研方向

5.2科研任务

5.3科研成果

6.学术交流与合作

6.1学术交流

6.2合作研究

6.3学术成果

7.奖励与处罚

7.1奖励条件

7.2奖励方式

7.3处罚措施

8.工资与福利待遇

8.1工资标准

8.2福利待遇

8.3社会保险

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他

13.1本合同未尽事宜

13.2合同附件

14.合同生效与修改

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义与解释

1.1.1“本合同”指《2024年度重点学科特聘教授岗位聘任协议》。

1.1.2“特聘教授”指经学校批准，按照本合同约定受聘担任学校重点学科特聘教授的人员。

1.1.3“学校”指本协议双方约定的实施单位。

1.1.4“重点学科”指学校根据国家及地方发展战略，经评审认定的具有特色和优势的学科领域。

1.2目的与原则

1.2.1目的：通过聘任特聘教授，加强重点学科建设，提升学校学科水平和综合实力。

1.2.2原则：公开、公平、公正，择优聘任，合同管理。

1.3适用范围

1.3.1本合同适用于学校重点学科特聘教授岗位的聘任。

2.岗位设置与职责

2.1岗位名称

2.1.1本岗位名称为“重点学科特聘教授”。

2.2岗位职责

2.2.1参与重点学科建设与发展规划制定。

2.2.2承担本学科领域的教学工作，指导研究生。

2.2.3开展本学科领域的科学研究，取得高水平成果。

2.2.4参与国内外学术交流与合作。

2.3工作内容

2.3.1完成学校规定的教学工作量。

2.3.2完成学校规定的科研任务。

2.3.3参与学术会议、研讨会等活动。

3.聘任条件与程序

3.1聘任条件

3.1.1具有博士学位。

3.1.2具有丰富的教学和科研经验。

3.1.3在国内外学术界具有较高声誉。

3.2聘任程序

3.2.1学校发布特聘教授岗位信息。

3.2.2应聘者提交申请材料。

3.2.3学校组织评审，确定拟聘人选。

3.2.4学校与拟聘人选签订本合同。

3.3聘任期限

3.3.1本合同聘期一般为三年。

4.教学工作

4.1教学任务

4.1.1承担本科生、研究生相关课程的教学工作。

4.1.2指导研究生完成学位论文。

4.2教学质量要求

4.2.1达到学校规定的教学评价标准。

4.2.2注重教学方法和手段的创新。

4.3教学成果

4.3.1按时完成教学任务。

4.3.2积极参与教学改革，提出建设性意见。

5.科研工作

5.1科研方向

5.1.1围绕重点学科领域开展科学研究。

5.2科研任务

5.2.1完成学校规定的科研任务。

5.2.2积极争取科研项目和经费。

5.3科研成果

5.3.1发表高水平学术论文。

5.3.2申请发明专利、软件著作权等。

6.学术交流与合作

6.1学术交流

6.1.1参加国内外学术会议、研讨会。

6.1.2担任学术期刊审稿人。

6.2合作研究

6.2.1与国内外高校、科研机构开展合作研究。

6.2.2推动学科交叉与融合。

6.3学术成果

6.3.1在国内外学术期刊发表学术论文。

6.3.2获得学术奖项。

8.奖励与处罚

8.1奖励条件

8.1.1在教学工作中取得突出成绩，获得学生和同行的高度评价。

8.1.2在科研工作中取得重要成果，如获得国家级或省部级科研奖项。

8.1.3在学术交流与合作中做出显著贡献，提升学校国际影响力。

8.2奖励方式

8.2.1学校将根据特聘教授的贡献和表现，给予相应的物质奖励和荣誉称号。

8.2.2提供国内外学术交流的机会。

8.3处