企业人才保留股权期权激励计划合同2024版版B版.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

企业人才保留股权期权激励计划合同2024版版B版

本合同目录一览

1.股权期权激励计划的概述

1.1计划的名称

1.2计划的目的是什么

1.3适用对象是谁

2.股权期权的分配

2.1期权分配的比例

2.2期权的分配时间

2.3期权分配的条件

3.股权期权的行使

3.1期权行使的条件

3.2期权行使的期限

3.3期权行使的方式

4.股权期权的调整

4.1期权调整的情形

4.2期权调整的方法

5.股权期权的取消

5.1期权取消的情形

5.2期权取消的程序

6.股权期权的归属

6.1期权归属的原则

6.2期权归属的时间

7.股权期权激励计划的管理

7.1管理机构的设立

7.2管理机构的职责

8.股权期权激励计划的变更

8.1变更的情形

8.2变更的程序

9.股权期权激励计划的终止

9.1终止的情形

9.2终止的程序

10.股权期权激励计划的解释权

10.1解释权的归属

10.2解释权的行使

11.股权期权激励计划的争议解决

11.1争议解决的方式

11.2争议解决的程序

12.股权期权激励计划的法律效力

12.1法律效力的确认

12.2法律效力的保障

13.股权期权激励计划的附件

13.1附件的名称

13.2附件的内容

14.其他事项

14.1其他事项的内容

14.2其他事项的效力

第一部分：合同如下：

1.股权期权激励计划的概述

1.1计划的名称

本计划的名称为“企业人才保留股权期权激励计划”。

1.2计划的目的是什么

本计划的目的是为了激励公司员工更好地为公司服务，提高员工的归属感和忠诚度，同时也为员工提供分享公司成长收益的机会，从而实现公司与员工共同发展的目标。

1.3适用对象是谁

本计划适用于公司全体员工，包括公司的高级管理人员、技术人员和其它关键岗位员工。

2.股权期权的分配

2.1期权分配的比例

期权的分配比例根据员工的职位、工作年限、绩效等因素综合确定，具体比例由公司董事会决定。

2.2期权的分配时间

期权的分配时间根据员工的入职时间、职位等因素综合决定，具体分配时间由公司董事会决定。

2.3期权分配的条件

期权的分配条件包括但不限于：员工的在职时间、绩效表现、公司业绩等。具体条件由公司董事会决定。

3.股权期权的行使

3.1期权行使的条件

期权行使的条件包括但不限于：员工的在职时间、绩效表现、公司业绩等。具体条件由公司董事会决定。

3.2期权行使的期限

期权行使的期限为从期权授予之日起的三年内，具体期限由公司董事会决定。

3.3期权行使的方式

期权行使的方式为员工可以选择按照预先确定的行权价格购买公司股票，也可以选择按照市场价格购买公司股票。具体方式由公司董事会决定。

4.股权期权的调整

4.1期权调整的情形

期权调整的情形包括但不限于：公司发生重大资产重组、并购、分立等。具体情形由公司董事会决定。

4.2期权调整的方法

期权调整的方法包括但不限于：调整期权行权价格、调整期权行使期限等。具体方法由公司董事会决定。

5.股权期权的取消

5.1期权取消的情形

期权取消的情形包括但不限于：员工离职、违反公司规章制度等。具体情形由公司董事会决定。

5.2期权取消的程序

期权取消的程序包括但不限于：由公司董事会提出取消期权申请，经过股东大会批准后，取消员工的股权期权。

6.股权期权的归属

6.1期权归属的原则

股权期权的归属原则为“先归属、后分配”，即员工在获得股权期权后，需在公司规定的期限内满足一定的条件，才能行使股权期权。

6.2期权归属的时间

期权归属的时间为员工获得股权期权之日起的一定期限内，具体时间由公司董事会决定。

8.股权期权激励计划的管理

8.1管理机构的设立

公司设立股权期权激励计划管理委员会，负责制定、调整和管理本计划。管理委员会由公司高层管理人员、人力资源部门负责人及独立董事组成。

8.2管理机构的职责

管理委员会的职责包括制定和调整股权期权激励计划的具体条款、确定期权的分配比例和条件、监督期权的行使和调整、处理与股权期权激励计划相关的争议等。

9.股权期权激励计划的变更

9.1变更的情形

股权期权激励计划可能因公司战略调整、法律法规变化等原因需要变更。变更情形由管理委员会提出，经董事会审议通过后生效。

9.2变更的程序

变更程序包括但不限于：管理委员会提出变更方案、董事会审议、股东大会批准、通知相关员工等。

10.股权期权激励计划的终