2024院长聘期管理与国际学术交流合同范本3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024院长聘期管理与国际学术交流合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.聘期管理

2.1聘期期限

2.2聘期起始日期与终止日期

2.3聘期续签条件

2.4聘期终止条件

3.职责与权利

3.1甲方职责

3.2乙方职责

3.3甲方权利

3.4乙方权利

4.国际学术交流

4.1交流项目类型

4.2交流项目地点

4.3交流项目时间

4.4交流项目经费

5.经费管理

5.1经费来源

5.2经费使用范围

5.3经费报销流程

6.绩效考核

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核周期

6.3绩效考核结果运用

7.薪酬待遇

7.1薪酬结构

7.2薪酬调整

7.3奖金与津贴

8.社会保险与福利

8.1社会保险

8.2福利待遇

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：聘期管理细则

12.2附件二：国际学术交流计划

12.3附件三：绩效考核细则

13.合同变更与解除

13.1合同变更

13.2合同解除

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方全称：大学

甲方地址：市区路号

甲方法定代表人：X

1.2乙方基本信息

乙方全称：X教授

乙方地址：市区路号

乙方身份证号码：

2.聘期管理

2.1聘期期限

本合同聘期自年月日起至年月日止，共计年。

2.2聘期起始日期与终止日期

本合同聘期起始日期为年月日，终止日期为年月日。

2.3聘期续签条件

如双方同意，聘期可续签，续签条件如下：

（1）甲方同意乙方继续担任院长职务；

（2）乙方同意继续履行院长职责；

（3）双方签订新的院长聘期合同。

2.4聘期终止条件

（1）本合同约定的终止日期届满；

（2）乙方因健康原因无法履行院长职责；

（3）乙方因违反合同约定被解除职务；

（4）双方协商一致解除本合同。

3.职责与权利

3.1甲方职责

（1）为乙方提供符合国家规定的院长职务待遇；

（2）保障乙方履行院长职责所需的条件；

（3）支持乙方开展国际学术交流活动；

（4）监督乙方履行院长职责的情况。

3.2乙方职责

（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；

（2）全面负责学院的管理工作；

（3）推动学院的教学、科研和学科建设；

（4）加强学院的国际交流与合作。

3.3甲方权利

（1）对乙方的工作进行监督和考核；

（2）根据考核结果对乙方进行奖惩；

（3）在必要时解除本合同。

3.4乙方权利

（1）获得符合国家规定的院长职务待遇；

（2）在履行职责过程中，享有必要的自主权；

（3）参与学院重大决策；

（4）获得学校提供的学术资源和支持。

4.国际学术交流

4.1交流项目类型

（1）国际学术会议；

（2）国际合作项目；

（3）国际学术访问。

4.2交流项目地点

交流项目地点为全球范围内，具体地点由乙方根据实际情况确定。

4.3交流项目时间

交流项目时间可根据实际情况安排，但原则上每年不少于天。

4.4交流项目经费

交流项目经费由甲方提供，具体金额根据实际情况确定。

5.经费管理

5.1经费来源

交流项目经费来源于甲方拨付的专项经费。

5.2经费使用范围

经费使用范围包括：

（1）国际学术会议注册费；

（2）国际合作项目经费；

（3）国际学术访问费用；

（4）其他相关费用。

5.3经费报销流程

乙方在开展国际学术交流活动过程中，应按照甲方规定的报销流程进行报销。

6.绩效考核

6.1绩效考核标准

考核标准包括：

（1）学院管理；

（2）教学成果；

（3）科研业绩；

（4）国际交流。

6.2绩效考核周期

绩效考核周期为每年一次。

6.3绩效考核结果运用

考核结果将作为乙方续聘、奖惩和薪酬调整的依据。

8.社会保险与福利

8.1社会保险

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

8.2福利待遇

（1）提供符合国家规定的工资待遇；

（2）提供符合国家规定的加班费、奖金等福利；

（3）提供符合国家规定的休假制度；

（4）提供符合国家规定的员工培训机会。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

（1）如甲方未按时支付乙方工资或福利，应按每日万分之五支付违约金；

（2）如甲方未按时为乙方