2024年最新股权激励合同模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年最新股权激励合同模板

本合同目录一览

第一条：股权激励的目的和原则

1.1：目的

1.2：原则

第二条：股权激励的适用范围

2.1：适用人员

2.2：排除人员

第三条：股权激励的类型

3.1：股票期权

3.2：限制性股票

3.3：股票增值权

第四条：股权激励的授予条件

4.1：业绩条件

4.2：服务期限条件

4.3：个人绩效条件

第五条：股权激励的授予程序

5.1：授予决策

5.2：授予通知

5.3：股权激励计划的实施

第六条：股权激励的归属和解锁

6.1：归属期限

6.2：解锁条件

6.3：解锁程序

第七条：股权激励的终止和取消

7.1：终止条件

7.2：取消原因

7.3：处理方式

第八条：股权激励的调整和变更

8.1：调整条件

8.2：变更程序

第九条：股权激励的行使和转让

9.1：行使条件

9.2：行使方式

9.3：转让限制

第十条：股权激励的税收处理

10.1：税收责任

10.2：税收优惠政策

第十一条：合同的生效和终止

11.1：生效条件

11.2：终止条件

第十二条：合同的解释和争议解决

12.1：解释权归属

12.2：争议解决方式

第十三条：合同的修改和补充

13.1：修改条件

13.2：补充内容

第十四条：合同的履行和监管

14.1：履行义务

14.2：监管机构

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励的目的和原则

1.1：目的

本股权激励计划旨在通过给予公司董事、高级管理人员及关键核心技术人才等特定对象一定的股权激励，以实现公司长期利益与股东个人利益的相结合，充分调动员工的积极性，激发员工的创新精神和工作效率，促进公司的持续发展。

1.2：原则

（1）公平公正原则：股权激励计划应确保所有参与人员的条件和程序公平公正，避免利益输送，确保公司利益和股东权益的均衡。

（2）业绩导向原则：股权激励的授予和归属应与公司业绩挂钩，引导员工关注公司长期发展，提升公司整体业绩水平。

（3）激励与约束并重原则：通过设置业绩目标和锁定期等约束条件，实现激励与约束的平衡，确保股权激励计划的可持续发展。

第二条：股权激励的适用范围

2.1：适用人员

本股权激励计划适用于公司董事、高级管理人员以及公司认为应当激励的其他关键核心技术人才。

2.2：排除人员

公司监事、外部独立董事以及公司内部规定的不适宜参与股权激励计划的其他员工，不适用于本计划。

第三条：股权激励的类型

3.1：股票期权

公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。

3.2：限制性股票

公司向激励对象授予一定数量的股票，但这些股票设立锁定期，解锁条件达成后，激励对象才能实际持有和处置。

3.3：股票增值权

公司授予激励对象一定数量的股票增值权，激励对象可以在规定期限内根据公司股票的市场增值情况获得相应的收益。

第四条：股权激励的授予条件

4.1：业绩条件

本计划的授予和归属应符合公司预设的业绩指标，包括但不限于净资产收益率、净利润增长率、营业收入增长率等。

4.2：服务期限条件

激励对象须满足一定的服务期限条件，如合同规定的最低服务年限，或在解锁期前不得离职等。

4.3：个人绩效条件

激励对象的授予和归属还应根据个人绩效考核结果确定，确保绩效优秀的员工获得相应的股权激励。

第五条：股权激励的授予程序

5.1：授予决策

公司董事会应根据股东大会的授权，结合公司业绩、激励对象个人绩效等因素，决定激励对象、激励数量等。

5.2：授予通知

公司应以书面形式通知激励对象其被选为股权激励计划的参与者，并告知具体的激励数量、授予日期等。

5.3：股权激励计划的实施

公司应按照相关法律法规和公司章程的规定，办理股权激励计划所需的股权变更登记等手续。

第六条：股权激励的归属和解锁

6.1：归属期限

根据股权激励计划的约定，激励对象所获得的股权激励将在一定期限内归属，该期限由公司根据实际情况设定。

6.2：解锁条件

激励对象的股权激励在满足约定条件后解锁，解锁条件包括但不限于服务期限的满足、公司业绩目标的达成等。

6.3：解锁程序

当激励对象满足解锁条件时，公司应按照股权激励计划的约定，为激励对象办理解锁手续，使其能够实际持有和处置相应的股权。

第七条：股权激励的终止和取消

7.1：终止条件

在股权激励计划有效期内，如激励对象发生辞职、解雇、退休等情形，或发生法律法规、公司章程等规定的不利变化，导致激励对象不再具备激励资格的，其股权激励将立即终止。

7.2：取消原因

激励对象在股权激励计划期间出现重大过失、违法行为或严重违反