2024中小公司劳动合同范本（含员工离职前工作交接规定）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024中小公司劳动合同范本（含员工离职前工作交接规定）

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订

1.2合同生效

1.3合同期限

2.劳动关系

2.1劳动合同类型

2.2劳动合同变更

2.3劳动合同解除

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班制度

5.劳动报酬

5.1工资标准

5.2工资支付

5.3奖金及津贴

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.培训与职业发展

7.1培训

7.2职业发展

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.劳动纪律与保密

9.1劳动纪律

9.2保密义务

10.员工离职

10.1离职条件

10.2离职手续

10.3离职补偿

11.员工离职前工作交接

11.1工作交接范围

11.2工作交接程序

11.3工作交接责任

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同修改

14.3合同解除条件

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订

1.1.1本合同由甲方（用人单位）与乙方（员工）双方自愿订立。

1.1.2双方应在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同。

1.1.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效

1.2.1本合同自签订之日起生效，合同期限为三年。

1.2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签一年。

1.3合同期限

1.3.1本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

1.3.2合同期满前一个月，双方可就合同续签事宜进行协商。

2.劳动关系

2.1合同类型

2.1.1本合同为固定期限劳动合同。

2.1.2甲方根据工作需要，可签订无固定期限劳动合同。

2.2合同变更

2.2.1双方协商一致，可对本合同进行变更。

2.2.2变更后的合同条款，经双方签字（或盖章）后生效。

2.3合同解除

2.3.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a)试用期内被证明不符合录用条件的；

b)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

c)患有传染病的；

d)因甲方原因导致乙方无法继续工作的；

2.3.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a)甲方未按照约定支付劳动报酬的；

b)甲方未提供符合国家规定的劳动条件的；

c)甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的。

3.工作内容与岗位

3.1工作内容

3.1.1乙方应根据甲方的工作需要，承担相应的工作职责。

3.1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。

3.2岗位职责

3.2.1乙方应遵守本岗位的工作职责，服从上级管理。

3.2.2乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。

3.3工作地点

3.3.1乙方的工作地点为甲方指定的地点。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.1.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.1.2甲方可根据工作需要，调整乙方的工作时间。

4.2休息休假

4.2.1乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。

4.2.2甲方应保障乙方休息休假的权利。

4.3加班制度

4.3.1乙方加班应提前向甲方提出申请。

4.3.2甲方应按照国家规定支付乙方加班费。

5.劳动报酬

5.1工资标准

5.1.1乙方工资标准为每月人民币元。

5.1.2甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，可对乙方工资进行调整。

5.2工资支付

5.2.1甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月的日。

5.2.2乙方应按照甲方的要求，及时提供工资支付所需的个人信息。

5.3奖金及津贴

5.3.1甲方根据公司业绩和乙方的工作表现，可发放奖金及津贴。

5.3.2奖金及津贴的具体标准和发放时间由甲方另行规定。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险。

6.1.2乙方应按时参加社会保险，并缴纳相应的保险费用。

6.2福利待遇

6.2.1甲方为乙方提供国家规定的福利待遇。

6.2.2甲方可根据公司实际情况，为乙方提供