劳动协议终止通知书规范文本（2024年版）版B版.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动协议终止通知书规范文本（2024年版）版B版

本合同目录一览

1.协议终止条件

1.1协议终止的情形

1.1.1双方协商一致解除劳动合同

1.1.2劳动者主动提出离职

1.1.3用人单位依照法律法规规定解除劳动合同

1.1.4劳动合同到期，双方未续签

1.2协议终止的程序

1.2.1双方协商终止劳动合同的程序

1.2.2劳动者主动离职的程序

1.2.3用人单位依照法律法规解除劳动合同的程序

1.2.4劳动合同到期未续签的处理程序

2.经济补偿与赔偿

2.1经济补偿的计算方式

2.1.1按劳动者在本单位工作的年限计算

2.1.2按劳动者工资的倍数计算

2.2经济补偿的支付时间及方式

2.2.1支付时间

2.2.2支付方式

2.3赔偿金的计算方式及支付条件

2.3.1计算方式

2.3.2支付条件

3.福利待遇

3.1协议终止后的医疗待遇

3.2协议终止后的失业保险待遇

3.3协议终止后的住房公积金待遇

3.4其他福利待遇

4.保密协议

4.1保密信息的范围和内容

4.2保密协议的期限

4.3违反保密协议的责任

5.竞业限制

5.1竞业限制的范围和期限

5.2竞业限制期间的补偿

5.3违反竞业限制协议的责任

6.双方的权利和义务

6.1劳动者的权利和义务

6.2用人单位的权利和义务

7.争议解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2仲裁程序和诉讼程序

7.3双方对争议解决的承诺

8.合同的生效、变更和解除

8.1合同的生效条件

8.2合同的变更条件

8.3合同的解除条件

9.合同的履行和监督

9.1合同的履行

9.2合同的监督

10.违约责任

10.1劳动者违约责任

10.2用人单位违约责任

11.合同的终止

11.1合同终止的条件

11.2合同终止的程序

12.合同的解除

12.1合同解除的条件

12.2合同解除的程序

13.双方签字盖章

13.1劳动者签字

13.2用人单位盖章

14.其他约定

第一部分：合同如下：

第一条协议终止条件

1.1协议终止的情形

1.1.1双方协商一致解除劳动合同

双方经过充分沟通，达成一致意见，可以解除劳动合同。解除劳动合同的协议应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

1.1.2劳动者主动提出离职

劳动者可以向用人单位提出书面离职申请，经用人单位同意后，可以解除劳动合同。用人单位应当在收到离职申请之日起三十日内办理离职手续。

1.1.3用人单位依照法律法规规定解除劳动合同

用人单位依照法律法规规定，可以解除劳动合同。包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形。

1.1.4劳动合同到期，双方未续签

劳动合同期满，双方未能就续签劳动合同达成一致意见的，劳动合同自然终止。

第二条协议终止的程序

2.1双方协商终止劳动合同的程序

双方协商一致解除劳动合同的，应当共同拟定解除劳动合同的协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项，并签字或者盖章确认。

2.2劳动者主动离职的程序

劳动者提出离职申请的，用人单位应当在收到离职申请之日起三十日内与劳动者协商一致，办理离职手续。

2.3用人单位依照法律法规解除劳动合同的程序

用人单位依照法律法规解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿，并办理离职手续。

2.4劳动合同到期未续签的处理程序

劳动合同到期，双方未能就续签劳动合同达成一致意见的，劳动合同自然终止。用人单位应当在劳动合同到期前三十日内通知劳动者。

第三条经济补偿与赔偿

3.1经济补偿的计算方式

3.2经济补偿的支付时间及方式

用人单位应当在与劳动者解除劳动合同之日起三十日内，一次性支付经济补偿。支付方式可以选择现金、银行转账等方式。

3.3赔偿金的计算方式及支付条件

赔偿金的计算方式及支付条件由双方在解除或者终止劳动合同的事由发生之日起三