二零二四年度医疗机构医师绩效考核聘用协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度医疗机构医师绩效考核聘用协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1医疗机构名称、地址、法定代表人

1.2医师姓名、性别、年龄、职称、学历、专业

2.合同期限

2.1起止日期

2.2合同续签条件及程序

3.聘用岗位及职责

3.1医师岗位名称、级别

3.2医师岗位职责

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及津贴

5.4工资支付方式

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核程序

7.3绩效考核结果的应用

8.职业道德与行为规范

8.1医师职业道德

8.2医师行为规范

9.医疗事故处理

9.1医疗事故的报告

9.2医疗事故的调查

9.3医疗事故的处理

10.违约责任

10.1医师违约责任

10.2医疗机构违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

14.合同生效及附件

14.1合同生效条件

14.2合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1医疗机构名称：医院

1.2医疗机构地址：省市区路号

1.3医疗机构法定代表人：

1.4医师姓名：

1.5医师性别：男

1.6医师年龄：35岁

1.7医师职称：主治医师

1.8医师学历：本科

1.9医师专业：内科

2.合同期限

2.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日

2.2合同续签条件及程序：在本合同到期前一个月，双方可根据实际情况协商续签，续签程序与原合同一致。

3.聘用岗位及职责

3.1医师岗位名称：内科主治医师

3.2医师岗位级别：中级

3.3医师岗位职责：

3.3.1负责内科常见病、多发病的诊疗工作；

3.3.2参与科室业务学习和学术交流活动；

3.3.3指导住院医师、实习医师的诊疗工作；

3.3.4参与科室质量管理、医疗安全等工作。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由科室安排。

4.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休息，享受年假、婚假、产假等法定休假。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币10,000元。

5.2绩效工资：根据医师的绩效考核结果，每月绩效工资最高不超过基本工资的30%。

5.3奖金及津贴：根据医师的工作表现和科室考核，可获得年终奖金和各类津贴。

5.4工资支付方式：每月底前通过银行转账方式支付。

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险：按照国家规定，为医师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇：提供住房补贴、交通补贴、餐费补贴等福利。

7.绩效考核

7.1绩效考核标准：医师的绩效考核包括工作量、服务质量、团队合作、个人素质等方面。

7.2绩效考核程序：每年进行一次绩效考核，由科室主任组织，考核结果作为医师工资、晋升和奖惩的依据。

7.3绩效考核结果的应用：根据考核结果，对医师进行奖惩，并作为年度评优评先的依据。

8.职业道德与行为规范

8.1医师职业道德：医师应遵守《中华人民共和国医师法》和《医疗机构管理条例》等相关法律法规，恪守职业道德，维护医患关系，尊重患者隐私，确保医疗安全。

8.2医师行为规范：

8.2.1严格遵守医疗操作规程，确保医疗质量；

8.2.2诚实守信，不收受患者及家属的红包、礼品；

8.2.3不得利用职务之便谋取私利；

8.2.4不得泄露患者隐私信息。

9.医疗事故处理

9.1医疗事故的报告：医师在诊疗过程中发生医疗事故，应及时向科室主任报告，并按照医院相关规定进行处理。

9.2医疗事故的调查：医院成立调查组，对医疗事故进行调查，并形成调查报告。

9.3医疗事故的处理：根据调查结果，对责任人进行相应的处罚，并采取改进措施，防止类似事故再次发生。

10.违约责任

10.1医师违约责任：

10.1.1医师未经医疗机构同意，擅自离职或拒绝履行合同，应赔偿医疗机构相应的经济损失。

10.1.2医师违反职业道德，造成医疗事故或严重损害患者利益，医疗机构有权解除合同，并追究其法律责