(2023)解决方案_智慧城市_-数字化人才管理趋势调研报告(一).pdf

(2023)解决方案_智慧城市_-数字化人才管理趋势调研

报告(一)

人才管理趋势调研报告

•报告背景

–智慧城市建设意义

–人才管理对智慧城市的重要性

•前置条件

–数字化转型

–从传统人力资源管理向智能人才管理转变

•调研结果

–人才需求分析

•软件工程师、数据分析师、AI工程师、

智慧城市工程师等

–人才培养

•学历教育+职业教育

•技能培训+职业素养培训

–人才引进

•以战略性科技人才为重点引进

•创造吸引人才的优越环境

–人才流动和留存

•合理激励政策

•提供职业发展规划

•营造良好工作环境与企业文化

•解决方案

–建立数字化人才库

•采集人才信息

•分析人才能力与特点

•个性化推荐人才岗位

–人才招聘数字化

•采用人工智能辅助筛选人才

•面试流程自动化

–人才培养智能化

•个性化学习计划制定

•职业技能评估与认证

•开放式职业素养培训平台

–人才激励数字化

•采用数字化绩效管理

•建立员工福利数字化平台

•实时反馈员工绩效数据

•结论

–数字化人才管理是智慧城市建设的必要手段

–采用数字化人才管理方案可以提高人才效率与

企业效益

•实施方案

–集成数字化人才管理解决方案

•选择适合自己的数字化人才管理解决方案

•确定实施流程和时间表

•配置专业技术人员进行部署和实施

–数据隐私保护

•建立数据隐私保护机制

•保障用户数据隐私安全

•对数据滥用实施严格管理和惩罚措施

•未来展望

–人才管理数字化将成智慧城市建设趋势

•数据驱动的人才招聘

•智能化的人才培养和激励

•移动互联网时代的数字化人才管理

–智慧型城市建设将为智能人才提供新机遇

•人工智能、大数据、5G等技术的全面普

及