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销售经理绩效考核方案 (一).pdf

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    销售经理考核制度

    一、考核目的

    为了建立和优化企业绩效管理体系，使绩效管理成为管理者有效的管理和控制段,

    使员工的奉献得到承认并提高员工的绩效，提高部门满意度，增进各部门内部的团结

    合作精神，理顺各部门之间的关系，协调各部门之间的运作，提高团体业绩，使企业

    得到持续发展，特制定本措施。

    二、考核范围

    本制度合用于我司销售经理岗位

    三、考核原则

    考核以月为单位,结合被考核者的岗位职责、任职资洛规定,遵照PDCA的科学管理

    措施，坚持客观、公平、公正、公开的考核原则。

    四、考核流

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