2024民办学校校长任期绩效奖金激励合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024民办学校校长任期绩效奖金激励合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同双方

1.4合同生效日期

1.5合同终止条件

2.激励奖金制度

2.1奖金总额

2.2奖金构成

2.3奖金发放时间

2.4奖金发放条件

2.5奖金计算方法

3.绩效考核指标

3.1绩效考核原则

3.2绩效考核指标体系

3.3绩效考核标准

3.4绩效考核实施

3.5绩效考核结果应用

4.绩效奖金分配

4.1分配原则

4.2分配比例

4.3分配方法

4.4分配程序

4.5分配结果确认

5.绩效奖金的调整

5.1调整原则

5.2调整条件

5.3调整程序

5.4调整结果确认

6.绩效奖金的支付

6.1支付方式

6.2支付时间

6.3支付责任

6.4支付凭证

7.合同解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

7.3解除程序

7.4终止程序

7.5解除或终止后的处理

8.保密条款

8.1保密义务

8.2保密内容

8.3保密期限

8.4违约责任

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

9.4争议解决程序

10.其他约定

10.1通知送达

10.2合同附件

10.3合同份数

10.4合同生效

11.合同附件

11.1绩效考核指标明细

11.2绩效奖金发放明细

11.3其他相关文件

12.合同修订

12.1修订原则

12.2修订程序

12.3修订生效

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署人

13.3签署地点

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“2024民办学校校长任期绩效奖金激励合同”。

1.2合同目的：为激励民办学校校长提高学校教育教学质量和管理水平，实现学校可持续发展，特订立本合同。

1.3合同双方：甲方（民办学校名称），乙方（校长姓名）。

1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

2.激励奖金制度

2.1奖金总额：本合同约定的绩效奖金总额为人民币一百万元。

2.2奖金构成：绩效奖金包括基本奖金和绩效奖金两部分。

2.3奖金发放时间：基本奖金于合同生效后一个月内一次性发放；绩效奖金于每个考核年度结束后一个月内发放。

2.4奖金发放条件：乙方在任期内，完成学校年度工作目标，且符合绩效考核标准。

2.5奖金计算方法：基本奖金按合同约定总额的50%计算，绩效奖金按剩余50%计算，并根据绩效考核结果确定具体金额。

3.绩效考核指标

3.1绩效考核原则：公平、公正、公开、科学、合理。

3.2绩效考核指标体系：包括教育教学质量、学校管理水平、学生满意度、教师队伍建设等方面。

3.3绩效考核标准：根据国家教育部门相关规定和学校实际情况制定。

3.4绩效考核实施：由学校成立绩效考核小组，负责组织实施绩效考核。

3.5绩效考核结果应用：绩效考核结果作为发放绩效奖金的主要依据。

4.绩效奖金分配

4.1分配原则：按劳分配、多劳多得。

4.2分配比例：基本奖金和绩效奖金的比例为1:1。

4.3分配方法：根据绩效考核结果，按比例计算每位校长的绩效奖金。

4.4分配程序：绩效考核小组根据考核结果提出分配方案，报学校董事会审议通过后执行。

4.5分配结果确认：分配结果由绩效考核小组向乙方通报，乙方确认无误后签字。

5.绩效奖金的调整

5.1调整原则：根据学校实际情况和绩效考核结果，适时调整奖金分配比例和考核标准。

5.2调整条件：学校董事会根据学校发展规划和绩效考核结果，决定是否调整奖金分配。

5.3调整程序：由学校董事会提出调整方案，报上级主管部门审批后实施。

5.4调整结果确认：调整结果由绩效考核小组向乙方通报，乙方确认无误后签字。

6.绩效奖金的支付

6.1支付方式：通过银行