事业单位2024会计核算人员聘用协议范本.docx

事业单位2024会计核算人员聘用协议范本

本合同目录一览

第一条聘用协议主体

1.1事业单位名称

1.2聘用人员姓名

1.3聘用岗位及职责

第二条聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

第三条聘用条件

3.1人员资格要求

3.2专业技能要求

3.3工作经验要求

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条培训和考核

6.1培训内容

6.2考核标准

第七条保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

第八条合同解除和终止

8.1解除条件

8.2终止条件

第九条违约责任

9.1双方违约责任

9.2赔偿方式

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条其他约定

11.1双方其他约定

第十二条合同的生效、变更和解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更条件

12.3合同解除条件

第十三条法律适用和争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决方式

第十四条双方签字盖章

14.1事业单位签字盖章

14.2聘用人员签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议主体

1.1事业单位名称：X事业单位

1.2聘用人员姓名：X

1.3聘用岗位及职责：聘用人员担任会计核算岗位，负责日常会计核算、财务报表编制、财务分析等工作。

第二条聘用期限

2.1聘用起始日期：2024年1月1日

2.2聘用终止日期：2025年12月31日

第三条聘用条件

3.2专业技能要求：聘用人员应具备会计核算、财务管理、税务筹划等相关专业知识，熟练掌握会计电算化操作技能，具备一定的财务分析能力。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资：聘用人员的基本工资为每月人民币元。

4.2绩效奖金：根据聘用人员的工作绩效和考核结果，发放相应的绩效奖金。

4.3

福利待遇：聘用人员享受国家规定的法定节假日、年休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。

第五条工作时间和休息休假

5.1工作时间：聘用人员按照事业单位的工作时间安排，每天工作8小时，每周工作40小时。

5.2休息休假：聘用人员按照国家规定享受带薪年休假、探亲假、病假、产假等休息休假待遇。

第六条培训和考核

6.1培训内容：聘用人员在上岗前应接受事业单位组织的会计核算业务培训，熟悉相关法规和业务流程。

6.2考核标准：聘用人员的考核分为年度考核和试用期考核，考核内容包括业务能力、工作态度、职业道德等方面。年度考核合格者予以续聘，不合格者予以解聘。

第八条合同解除和终止

8.1解除条件：

1）在试用期内被证明不符合聘用条件；

2）严重违反事业单位的规章制度；

3）严重失职、营私舞弊，对事业单位造成重大损害；

4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

1）达到法定退休年龄；

2）依法享受基本养老保险待遇；

3）完全丧失劳动能力；

4）死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪。

8.2终止条件：

（1）聘用合同期满，双方不续签；

（2）聘用人员因个人原因提出辞职；

（3）聘用人员因客观原因无法继续履行合同；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第九条违约责任

9.1双方违约责任：

（1）聘用人员未按约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任，赔偿因此给事业单位造成的损失；

（2）事业单位未按约定提供工作条件或者未按时支付薪酬的，应承担相应的违约责任，向聘用人员支付违约金。

9.2赔偿方式：

（1）赔偿金额根据双方约定或者根据损失的实际金额确定；

（2）赔偿金支付方式为货币支付，如需支付其他形式，可由双方协商确定。

第十条争议解决

10.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决；

10.2调解解决：如协商不成，可以申请第三方调解机构进行调解；

10.3

法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1双方其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充约定，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条合同的生效、变更和解除

12.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效；

12.2合同变更条件：合同变更应经双方协商一致，并以书面形式确认；

12.3合同解除条件：合同解除应符合本合同第八条的规定，并按照双方约定或者法律规定办理相关手续。

第十三条法律适用和争议解决

13.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律；

13.2争议解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决，协商不成的，