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专业能力模型构建基础
专业能力建模方法与工具
实施专业能力建模的步骤
挑战与解决方案
培训效果评估与持续改进;01;;建模的重要性;;02;专业技能与知识;明确岗位的职责和任务，了解岗位在组织中的位置和作用，以及与其他岗位的关系。;评估员工现有能力水平;03;回归分析;工具与技术的应用;案例分析与实践操作;04;明确专业能力建模的目的和预期成果。;包括行业报告、专业书籍、论文等。;选择建模方法;05;;数据处理;经验分享与讨论;06;通过测试、问卷、考核等方式收集数据，对学员的专业能力、知识水平、技能掌握程度等进行量化分析。;收集学员对培训内容、方式、讲师等方面的反馈和建议，了解学员的满意度和需求。;;THANKS
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