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知识目标
1.了解人力资源管理的目标和职责
2.掌握岗位分析的基本方法；
3.理解招聘的类型和优缺点；
4.了解职业生涯管理的内容
5.掌握培训管理的基本流程；
6.掌握企业薪酬的构成
能力目标
1.能够进行工作分析并编制岗位说明书；
2.能够进行简单的岗位面试选拔；
3.能够进行培训策划，编制培训方案
4.能够设计方案
素质目标
1.树立的人力资源管理理念；
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