人才推荐奖励协议（2024版）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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人才推荐奖励协议（2024版）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人才定义

1.2奖励定义

1.3协议定义

2.协议主体

2.1推荐人

2.2被推荐人

2.3用人单位

3.推荐流程

3.1推荐人资格

3.2推荐人义务

3.3推荐人权利

3.4被推荐人资格

3.5被推荐人义务

3.6被推荐人权利

4.推荐人才条件

4.1人才基本条件

4.2人才专业能力

4.3人才工作经验

4.4人才教育背景

5.推荐人才流程

5.1推荐人提交推荐材料

5.2用人单位审核推荐材料

5.3用人单位面试被推荐人

5.4用人单位录用被推荐人

6.奖励标准

6.1奖励金额

6.2奖励发放时间

6.3奖励发放方式

6.4奖励发放条件

7.奖励发放程序

7.1推荐人申请奖励

7.2用人单位审核申请材料

7.3奖励发放

8.违约责任

8.1推荐人违约责任

8.2被推荐人违约责任

8.3用人单位违约责任

9.保密条款

9.1保密信息定义

9.2保密义务

9.3保密期限

9.4保密措施

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后果

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

12.3合同生效地点

13.其他约定

13.1通知方式

13.2修改与补充

13.3合同份数

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1人才定义

1.2奖励定义

本合同中所称“奖励”是指用人单位向推荐人支付的一定金额，以感谢其对单位人才引进所做出的贡献。

1.3协议定义

2.协议主体

2.1推荐人

推荐人是指与用人单位签订劳动合同的在职员工，自愿向用人单位推荐符合本协议规定条件的人才。

2.2被推荐人

被推荐人是指由推荐人推荐，经用人单位审核合格，并签订劳动合同的人员。

2.3用人单位

3.推荐流程

3.1推荐人资格

3.2推荐人义务

3.3推荐人权利

3.4被推荐人资格

4.推荐人才条件

4.1人才基本条件

4.2人才专业能力

4.3人才工作经验

4.4人才教育背景

5.推荐人才流程

5.1推荐人提交推荐材料

5.2用人单位审核推荐材料

单位应在收到推荐材料后七个工作日内完成审核，并将审核结果通知推荐人。

5.3用人单位面试被推荐人

单位应在审核通过后安排面试，面试合格者，单位应与其签订劳动合同。

5.4用人单位录用被推荐人

单位应在面试合格后七个工作日内，与被推荐人签订劳动合同，并正式录用。

6.奖励标准

6.1奖励金额

推荐人成功推荐并录用符合条件的人才，单位将支付其人民币X元作为奖励。

6.2奖励发放时间

奖励将在被推荐人正式录用后一个月内发放。

6.3奖励发放方式

奖励将通过银行转账方式发放至推荐人指定的银行账户。

6.4奖励发放条件

推荐人须确保被推荐人在单位工作满一年，且无违纪违法行为。

8.违约责任

8.1推荐人违约责任

若推荐人提供虚假信息或未履行推荐人义务，导致被推荐人不符合岗位要求或造成单位损失，推荐人应承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的全部损失。

8.2被推荐人违约责任

被推荐人在试用期内提出离职，或者入职后一年内因个人原因离职，且离职原因与推荐人提供的信息不符，被推荐人应向单位支付相当于一个月工资的违约金。

8.3用人单位违约责任

若用人单位未在规定时间内支付奖励，或未按约定条件提供奖励，用人单位应向推荐人支付违约金，违约金金额为奖励总额的10%。

9.保密条款

9.1保密信息定义

保密信息是指涉及用人单位商业秘密、技术秘密、经营信息以及其他任何可能对用人单位造成损害的信息。

9.2保密义务

推荐人、被推荐人和用人单位均有义务对保密信息进行保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.3保密期限

保密期限自本协议签订之日起，至被推荐人离职后三年止。

9.4保密措施

各方应采取合理的措施保护保密信息的安全，包括但不限于：（1）对保密信息进行标记；（2）限制访问；（3）制定内部保密规定。

10.争议解决

10.1争议解决方式

本协议产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向协议签订地的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

若协商或诉讼均无法解决争议，双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁。

10.3