- 1、本文档共50页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024版文员劳动合同示范文本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.甲方基本信息
1.2.乙方基本信息
2.合同期限
2.1.合同起始日期
2.2.合同终止日期
3.工作岗位
3.1.乙方工作岗位
3.2.工作岗位职责
4.工作地点
4.1.工作地点
4.2.工作地点变更
5.工作时间
5.1.工作时间安排
5.2.加班规定
6.工资待遇
6.1.基本工资
6.2.奖金及津贴
6.3.工资支付方式
7.社会保险及公积金
7.1.甲方缴纳的社会保险及公积金
7.2.乙方缴纳的社会保险及公积金
8.劳动保护与劳动条件
8.1.劳动保护
8.2.劳动条件
9.带薪休假
9.1.带薪年假
9.2.事假
9.3.病假
10.违约责任
10.1.甲方违约责任
10.2.乙方违约责任
11.争议解决
11.1.争议解决方式
11.2.争议解决程序
12.合同生效及其他
12.1.合同生效条件
12.2.合同附件
12.3.其他约定事项
13.合同解除
13.1.合同解除条件
13.2.合同解除程序
14.合同终止及后续事宜
14.1.合同终止条件
14.2.合同终止程序
14.3.合同终止后的后续事宜
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1.甲方基本信息
甲方名称:[甲方全称]
甲方地址:[甲方详细地址]
法定代表人:[甲方法定代表人姓名]
联系电话:[甲方联系电话]
1.2.乙方基本信息
乙方姓名:[乙方姓名]
乙方身份证号码:[乙方身份证号码]
乙方地址:[乙方详细地址]
联系电话:[乙方联系电话]
2.合同期限
2.1.合同起始日期
本合同自[起始日期]起生效。
2.2.合同终止日期
本合同期限为[合同期限]年,自[起始日期]起至[终止日期]止。
3.工作岗位
3.1.乙方工作岗位
乙方在本合同期间担任[具体工作岗位名称]。
3.2.工作岗位职责
[岗位职责1]
[岗位职责2]
[岗位职责3]
4.工作地点
4.1.工作地点
乙方的工作地点为[具体工作地点]。
4.2.工作地点变更
如因工作需要,甲方有权调整乙方的工作地点,但应提前[提前通知天数]天通知乙方。
5.工作时间
5.1.工作时间安排
乙方的工作时间为[工作时间安排],具体包括:
[工作日工作时间]
[休息日工作时间]
5.2.加班规定
如因工作需要,乙方需加班,甲方应支付乙方加班费,加班费计算标准为[加班费计算标准]。
6.工资待遇
6.1.基本工资
乙方的基本工资为[基本工资数额]元/月。
6.2.奖金及津贴
乙方根据工作表现和公司规定,可获得[奖金及津贴项目]。
6.3.工资支付方式
甲方每月[支付日期]前支付乙方工资至乙方指定的银行账户。
7.社会保险及公积金
7.1.甲方缴纳的社会保险及公积金
[社会保险及公积金项目1]
[社会保险及公积金项目2]
[社会保险及公积金项目3]
7.2.乙方缴纳的社会保险及公积金
[社会保险及公积金项目1]
[社会保险及公积金项目2]
[社会保险及公积金项目3]
8.劳动保护与劳动条件
8.1.劳动保护
甲方应保证乙方在工作过程中的安全和健康,提供符合国家安全标准的劳动防护用品,并定期进行安全教育和培训。
8.2.劳动条件
9.带薪休假
9.1.带薪年假
乙方在合同期间每年享有[带薪年假天数]天的带薪年假,年假天数可累积至下一年度使用。
9.2.事假
乙方因个人原因需请假,应提前[请假通知天数]天向甲方提出书面申请,经甲方批准后方可休假。
9.3.病假
乙方因病需要休假,应提供医院证明,甲方应根据国家规定和实际情况给予病假,病假期间工资待遇按国家规定执行。
10.违约责任
10.1.甲方违约责任
如甲方未按约定支付工资或违反合同规定,乙方有权要求甲方支付违约金,并赔偿由此造成的损失。
10.2.乙方违约责任
如乙方违反合同规定,擅自离职或严重违反工作纪律,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任。
11.争议解决
11.1.争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
11.2.争议解决程序
争议解决程序如下:
双方协商
仲裁
法院诉讼
12.合同生效及其他
12.1.合同生效条件
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
12.2.合同附件
本
文档评论(0)