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国有企业薪酬改革重点及难点分析

王盼盼河南能源人力资源发展集团有限公司

[摘要]薪酬改革是国有企业转型发展的重要措施之一，尤其是当前新时期，国企改革逐渐步入深水区，各项管理

制度发生重大变革，为推动企业健康良好发展，推动人力资源管理事业持续进步，应注重创新薪酬管理制度。鉴于此，

文章主要分析国有企业薪酬改革的重点和存在的难点问题，提出相关措施，以提高国有企业的薪酬管理水平，使其

能够更好地应对激烈的市场竞争和宏观经济形势变化带来的挑战，并为相关企业及管理人员提供借鉴与参考。

[关键词]国有企业；薪酬改革；重点；难点

中图分类号：F275文献标识码：A文章编号：1674-1722（2024）11-0073-03

2023年5月，人力资源和社会保障部办公厅印发《国的岗位待遇。管理人员通过科学制定企业薪酬激励的各

有企业内部薪酬分配指引》（以下简称《指引》）。《指引》项分配制度，可在创新技术人才中产生非常明显的激励

指出，企业应依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系，效果，有助于激发企业创新技术人才的主观能动性。

完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩（三）薪酬保障制度改革

效管理、工资总额分配管理、薪酬策略和水平、薪酬结构、国企员工只有获得了必要的劳动保障待遇，其对国

企业负责人薪酬管理以及薪酬调整等机制。人社部发布有企业的认同程度才会有明显提高。国有企业为了维护

这份指引的目的，是为了引导国有企业建立更科学合理其良好形象，必须提高企业员工的薪酬待遇。

的内部薪酬分配机制，以充分激发员工的积极性、主动当前，很多国企管理者正在致力于深入探索国企基

性和创造性，推动企业持续健康发展。层岗位员工的薪酬保障体系建设方案，优化国企员工的

对于国有企业而言，改革和优化薪酬绩效制度已迫保障待遇。全面改革企业员工的薪酬保障机制，能够防

在眉睫。在薪酬绩效改革与优化的过程中，国有企业遵止企业员工的劳动权益遭到侵犯，体现国企合规合法运

循了这一指引提出的方向与要求，积累了丰富的改革经营的基本价值导向。

验，这些经验对于推动薪酬制度的变革与企业的发展都二、国有企业薪酬改革的必要性

具有重要意义。第一，依法分配员工劳动报酬。

一、国有企业薪酬改革的基本实施重点当前，国有企业必须依法保障企业人员的劳动薪酬

（一）薪酬分配改革权利，企业管理者需要采用科学合理的形式来体现公正

企业员工的岗位薪酬能否得到公正、科学地分配，平等的待遇发放标准，维护国有企业员工的法定劳动权

对于企业员工的创新热情将会产生比较突出的影响。国益[2]。国有企业的员工也必须按照现行的相关劳动法标

有企业目前在全面改革现有的企业薪酬分配规则时，最准来获得合理数额的岗位劳动报酬。薪酬福利管理的科

为基本的宗旨是聚焦薪酬分配改革[1]。学设计方案有助于企业全体员工获得更加公平的劳动待

企业的管理者只有着眼于岗位人员的薪酬公正分遇分配，突显了国有企业切实保障员工法定劳动权利的

配，才会使全体员工获得更加有效的激励，充分体现包基本理念。

括薪酬分配制度在内的企业规章制度全面改革的必要第二，调动国企人员的能动性与自主性。

性。近年来，薪酬分配的改革完善措施正在普遍受到国国有企业如果要致力于培养建设综合素养更高的优

有企业管理者的重视。